B公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与 月起每月皆有回款，当时有口头提成的协议，未在合同中体现，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%， ...
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B公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与 月起每月皆有回款，当时有口头提成的协议，未在合同中体现，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%， ...
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签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月 ...
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北京，要到北京试用期一个月，然后转到淮北工作，并强调公司报销往返车票和提供食宿，于是我就到了北京，见了所谓公司人事人员，给我介绍了薪资标准和一些福利， 直接被打走，发现这种情况我回头找他们却人去楼空，于是我报了警，但是警察却说工资是劳动部门的事，他们管不了，唯一的线索我记住了当时他们的车牌号，遇到这样 ...
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，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000元，11月15日拿了2000元，12 例如6月10日入职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前三个月的收款业绩为2万元/ ...
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公司工作.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800 加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个 ...
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包含在工资内。 另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元，小时工11元/小时，但是我无法确定我的实际工作时间。 我想知道该公司这样 内还有许多和我从事同样工作的大学生，分别位于不同的城市之中，有些在刚进来时还被安排了“试用期（无报酬）”，但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的 ...
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他说要扣培训费，因为我们有服务期，我给他说法律规定不可以，他不认，说就要我赔，后来说在试用期里没有课时费，但我们在签合同的时候他说是有课时费的，他还给我一张工资核算标准，上面没有写试用期是没有课时费的，我们的合同上没有写应付薪酬，但写了支付社会保险，可是他没有买过， ...
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请问:相关规定显示员工试用期薪资不得当地最低薪资标准，不得低于正式薪资的百分之八十，此时的试用期薪资是指试用期期间实发工资还是应发工资呢，现在试用期单位也缴纳了社保和公积金，实发需扣除个人缴纳部分。...
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培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期 通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请 ...
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