我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8- 没有办理离职，依然考勤上班。 请问， 1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即a.b.） 2.可以办理完离职手续 ...
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情况是这样的：我一朋友上班两年，公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家 合同的话，要将日期写为哪天，是从两年前他上班的那天算起，还是从现在算起？ 2.因为即使不涉及基本工资问题，也会有个人保险未缴纳的问题，这样的话是否可以要求 ...
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。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只签订临时劳务协议。 1、聘用时间:从2020年 12月1日起至202年 上班或旷工不发工资，应按照月应劳动天数的平均工资扣发(按天计酬)。若星期天或节假日单位有事应上班，可补休、补假、轮换休息，也可另计加班工资。 ...
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03 进公司半年，2016年10月28进公司，到2017年5月15和公司签订劳动合同，端午放假，本规定放2天，后领导又说放四天，也就是2017年6月2日上班，期间未能接到领导电话，领导便在公司群里通知，未接电话的，第二天不用上班了，直接结工资。现知道 ...
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至今持续2个多月，白天上班时段百分之八十左右时间都在产线作业与入职时说的工作内容有实质性的变化。这算不算违反劳动合同法？签订的劳动合同工种是文员，还有强制要求 加班至晚上20：30，（因为试用期过了公司却迟迟未给我加薪并表明要将文员的月薪调整为日薪。）我从9月2号开始拒绝晚上加班，因我不加班公司从9月 ...
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调试工作至2016年7月18日。（约定工资为4000/月）被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，却违反了《劳动合同法》第七条。而且申请人自入职以来（2014年10 日）被申请人未为申请人购买社保。 这几天感冒，不舒服。(他说：好。在设备没修好这段时间我休息了2天。)在6月30日那天我回去上班了，我 ...
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8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作 承诺了，但在以后的工具领取上是经常领不到【社区已经没有劳动工具了】有时2-3天领不到，要来回4,5次才能领到，我们还将此事投诉至苏州市市长信箱，于 ...
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8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作 承诺了，但在以后的工具领取上是经常领不到【社区已经没有劳动工具了】有时2-3天领不到，要来回4,5次才能领到，我们还将此事投诉至苏州市市长信箱，于 ...
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胃痛就先走了（没有回培训室当面跟主管和领导请假）。 第二天被告知由于昨天中途离开培训室之后未回，是藐视领导权威，领导决定将我辞退。我说有跟我们部门 签的，合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同，所以我们的合同是没有法律效益的。我们去告也拿不到赔偿。 所以我想咨询一下： 1、这种情况， ...
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，走之前，经理对我说明天不用来上班，工资没有，事后认为不对劲，所以想通过法律手段维护自己的权益。上网查询后才知道没有签订劳动合同可以有补偿，而且其他同事也碍于被 ，公司的发工资时这样的，例如1月份做完，到3月10日左右才发工资，2月份做完，到4月10日左右才发工资，目前已经离职，经理也说没有工资，所以 ...
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