规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才 为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定 ...
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日起，至 年 月 日止。 二． 工作内容。 1． 甲方聘乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2． 之一的，甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. ...
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新岗位去，说拒绝服从安排就让我自行离职！现在原岗位工作已有新人接替了。因近过年无下奈签了销售合同，现已在销售部门工作3个月了，单位以因没完成要求 合同自动解除。请问可以要求哪些赔偿？因为我申请了劳动仲裁，目前处于预调解阶段，所以单位恶意不给我护士证变更盖章，我的证19年12月到期了。现在我是应该妥协， ...
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、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，应保守甲方的商业秘密。 3、甲方依照乙方的工作 证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）不能完成工作任务，给甲方造成损失的； （4）严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
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您好！我是一名凭请在事业单位的医务工作者，在乡镇医院药房上班！现在新领导上任！年前暂时制度也没定！因为药房就两人上班，以前领导在时我们班是 对于我们医务工作者来说太过于管制，顶人上班不算加班他是领导我服从安排，可是连正常的饮食还受这样的限制真是不能接受！！平时本来工作压力就大现在上班还这么苛刻制出这样 ...
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年2个月，平均打卡工资在4500左右，平均应发工资（税前）在5000左右，因为单位每个月要扣掉300块钱的质损（损坏公务）。现在公司裁员，我能得到赔偿金 通知金，说企业的亏损是员工的问题，我们员工只是服从领导安排工作，不敢怠慢也没有罢工啥的。单位赔偿是不是不合理？应该如何赔付？我大共和国的法律何在？请 ...
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我一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四 ...
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日入职一单位 签了一年的合同 14年11月7日又续签了一年 因我每月只同意上240小时班 11月26日单位以我不服从安排给我下了辞退通知书 要我做到下月26号 我们每月至少工作240个小时 期间至少有六个月每月工作了360个小时 最多的一个月工作了456 ...
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更可能取消了买单，这样我们要如何维权了，需要哪些证据？ 3、劳动合同上规定了工作时间为1-5，周末双休，节假日按国家标准休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效工资，随意变更核算办法 ...
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我们是正式工不要签的，之后我与厂方发生了一些纠纷于是他们就要求我签合同了，但是就合同的内容不能达成一致，于是单位就扣工资只拿最低生活保障费，安排我下岗。但是我在没有下岗之前还是服从他们的工作安排工作的，想知道他们让我下岗扣工资拿最低生活保障合法吗？（这 ...
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