你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请，要求企业付双倍工资，企业该怎么办...
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企业恶意刁难员工，而致员工自动离职是否有权要求补偿？补偿范周和标准是什么？谢谢!...
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企业恶意刁难员工，而致员工自动离职是否有权要求补偿？补偿范周和标准是什么？谢谢!...
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在国企工作了18年，签的无固定劳动合同， 但在合同中没有写明具体职务。本人任职的是国企中型商业连锁单位，单位要把员工从总公司调配到门店工作。目前是亏损企业，经营状况不理想，所以企业想借调岗之名，让员工自动离职，这样就可以不用付赔偿金了。之前也发生过这样的事，有同事没办法 ...
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一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？...
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一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？...
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员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？...
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2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。...
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一家国有企业合作经营行业业务，签署了框架协议。其中包括我单位员工离职后不能立即入职此国有企业的类似同行竞争协议的条款，我们的劳动合同中没有此类条款。 合作经营几年后，业务萎缩，合作及双方关系濒临破裂。目前，我公司以“合作的企业未按约定支付应付款项”为由，拖欠工资。想咨询下目前我及同事们应怎样维护 ...
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外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？...
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