）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的， ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的， ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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年不如一年的难找工作，生活来源确实难以保证，就是没有固定的生活来源，下岗买断企业职工，真的是生活在水深火热之中，一没有枝术，二没有劳力，三没有经济实力， 了党和政府，而在我们就要享受晚年幸福的时候，地方政府不顾法律法规，强迫企业职工买断工龄，使企业职工成为社会最低层的游民，一没有土地，二没有工作，成为 ...
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求饶是不行了，就只有据理力争了。本人有机动车B1驾驶证，对于道路交通相关的法律法规有些了解，根据中华人民共和国道路交通法实施条例第四章第三节第七十二 。 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 任何组织或者个人都不得有 ...
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所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不变。 四、合资经营期间，在现行政策、法律法规条件下，乙方享有独立的经营自主权。 第 正常经营秩序。 四、有权参与乙方经营管理，依法监督其经营活动，在政策、法规允许范围内，不得妨碍乙方的决策权和经营权。 五、甲方拥有对合资期间所有固定资产 ...
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的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 3、维护公司声誉及正当利益； 4、享有公司规章制度规定可以 无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度 ...
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恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员 判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业 ...
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州人民政府办公室关于印发黔西南州城镇规划区内集体土地及房屋征收补偿安置暂行办法的通知》等法律法规，特制定本方案。 一、适用范围 兴义市城市规划区范围内的土地、土地上的 经营的视为企业生产性用房。 六、坟墓迁移与补偿 （一）凡在城市规划区范围内迁移的坟墓，其补偿标准（详见附件6）按结构进行补偿。 （二） ...
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为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践中，往往采用本市作为“工作地点”定义，比如 某号某栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业 ...
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证件。 (3)甲方在相关培训过程中，乙方应当充分予以配合。 (4) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在经营过程中出现违反 按供货协议利润分成，可获得产品销售利润的10%到30%。 5.5 乙方可以承接企业建站业务，甲方负责制作，乙方可获得建站费用的30%作为利润。 5. ...
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