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公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗?考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。...
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什么样的公司制度在法律上站的住脚...
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未缴纳社会保险,我已工作五个月,并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息,经常加班。而提出辞职,公司法人口头答应让写辞职信,写好后交给 我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.(5月26用工,10月27离职。)3.要求 ...
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dire(暂住证),交上去的时候还是一月份,到现在为止就没见过我的护照,听说是公司没给办工作许可,所以dire没办下来,搞得好多好多事情都好麻烦,比如路上碰上 来拉,我们两只负责在中间打打电话,赚了点外快,现在公司突然知道了这件事,说我们违反公司制度,我都不知道还有这样的,我就是替经理打打电话,在中间 ...
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而且,公司没有经过小林的意见,私自给全公司群发邮件,通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事,人人都看她,想怪物一样 规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责,细心仔细。不能马虎大意,给公司造成损失。之类比较笼统的话。 但将心比心,一个人做事,特别是服装跟单这种繁琐 ...
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任何经济补偿,失业金的领取需要员工做矿工3天或其他违反公司制度公司开除条例才能领取。 请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗? 2 员工 要是员工自己违纪和矿工呗开除才能领取吗?法定的领取条件有哪些? 3 如果公司不能依合同法操作的话,员工应该怎么做才能保护自己的利益呢? 非常感谢! ...
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公司按旷工处理(每请一次病假为半个月,第三次病假未批准,理由为公司制度要求员工请假大于10天者,需到人力资源交证明)。年底了,跟公司人事面谈, 承诺的N+1的赔付也没有了,并告知年假也没有了,称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职,该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续 ...
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,那就双方协商解除劳动合同,他们说了根据工作年限给予赔偿金,后面我还要求补缴公司没有按照工资总额足额缴纳社保和公积金的差额部分,当然这些都只是口头上的谈判,后面 公司又发了一次通知,上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工,违反公司制度处理,他们说不同意也可以签不同意,我说不明白为什么一而再再而三的要 ...
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人事,不久前公司董事长带了个人过来说跟总经理沟通好了,叫我办入职手续;我按照公司的流程办了,一周后才知道总经理没有同意,所有的入职资料总经理都不签字并说 已经将一部分资料给他看了,请问我是否违法了。如果不是,是否违反了公司制度?现在的问题是公司的劳动合同该人自己已经签了,现在是录用审批表、入职登记表和 ...
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我刚到一家新公司,填了入职申请和签了劳动合同半月后,公司领导以行政部门未讲清公司制度为理由,召开了一次新员工会议,提出公司新人全部交出毕业证统一保管,如不让公司保管就解聘该员工,请问这样合理吗?公司还提出公司重新注册了一家新公司,并要求把劳动合同重新签到公司才注册的新公司,对于新公司我们全然不知...
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