您好，我是国有企业改制后的职工工人，现在改制后的公司要强行让我们签协议走人，有生产线可以生产，但是公司老板强行停产，我们现在的工龄30左右，想问一下我们每月工资1400，可以得到多少应有的经济补偿款。还有我们可以申请劳动仲裁吗？...
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在私企上班5年，工作表现都没问题，但期间劳累得了腰间盘突出，颈椎病身体不太好，公司缴纳5险1金，节假日正常，可以让身体得到缓冲。 但近日，私企准备改制，想让员工与外包公司重新签订劳动合同压榨员工，外包公司没有5险1金，并且休息时间很少，身体吃不消 想让公司写一份身体不 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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4%到3%不等的小股份，也就是说他想分给谁多少就分多少，全都由他定出来的。 2. 公司改制之后，冯端友利用小股东不熟悉股东与职员的区别，且扬言公司没赚到 对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯瑞友一系列，霸道非法的行为，已对社会集体财产对我们无辜的小 ...
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。该多种经营公司一直未书面通知我们签订合同，并且该B公司的经营前景不太乐观。 改制后，我们从生活工作几十年的城市甲被分流至城市乙，中间经历了太多的辛酸 并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们没有合同，所以没办法缴医保，是否合理？没有合同单位可以缴医保吗 ...
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