我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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的合同也无效。但是公司这份声明写的很详尽，类似已知应买社保的义务，但自动要求放弃此权利及追究相关责任权利之类的。不知这份声明是否有效？ 2、若 ：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不签字怎么证明是 ...
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单位因经营问题欲歇业，现于员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请 就走人，统一要求是当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的，如果可以举证证明最低工资是2000，公司是否应该按实际的基本工资缴纳？且加班费一直是按800计算，是否应该按实际 ...
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合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作，我可以要求公司为我继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 违法解除是什么概念，公司理由是现在不需要这个职位了，固需要与我解除合同。这算违法吗 ...
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第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司违反 到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以 ...
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。 我于2010年9月至今在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。直至2012年5月25号公司通知我续签合同。 我想问下，对于这个续签合同我是否可以拒签，我拒签这个续签合同是否算我单方面解除 ...
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至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工作到7月底，后8月3日又 损失。现在我们想通过法律手段维护自己的权益，请问一下，我们是否可以要求公司执行原有的报销制度？是否可以就后来几个月没有签订劳动合同提出赔偿！ 多谢！...
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请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助 是否可以要求公司补缴？注：是3.29进入公司的。 5.按劳动合同法说的，未及时支付劳动报酬（加班费）的，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司赔偿？ ...
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10月12日起和我解除劳动合同，要求办理交接事项，但是，通知中未明确理由和赔偿，与公司多方沟通，遭拒绝。 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 2.在 ，但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。 补充：此前公司曾经以缩减开支为理由在2010年9月30日给我一个通知书，要求在2010年10月30日 ...
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愿意赔偿有意过错造成经济损失，省公司认为造成不良影响，做出单方面解除合同决定，并没有进行补偿。10多年工作（这算法不知是否正确1996—2010=16年）遭如此 是否合法，我想再次请教您，这样被辞退，她可以拿到多少经济补偿。如果公司不进行补偿是否可以进行劳动仲裁，劳动仲裁我们应支付多少费用，程序如何， ...
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