公司无故解除劳动合同，甚至没有任何书面证明，8月份工资至今未发。因现在怀孕期间，想申请仲裁，现在手上证据只有公司财务发邮件到邮箱的工资条和一张工资卡， 有几个问题： 1、工作3年多，刚签了6年合同，如果一次性赔偿，能赔偿多少？是否最好要求不解除劳动合同？ 2、因现在怀的是双胞胎，肯定剖腹产了，最多能 ...
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年7月就职于某公司，2008年1月1日正式签定了劳动合同。当时公司对签定劳动合同的员工的学历要求是大专文凭（含大专），而我提供的是假文凭，但公司也并未对我的文凭 的是假文凭，现正在研究处理意见。我于2011年8月22日刚生了孩子，现在哺乳期。请问公司可以就我应聘时提供的是假文凭一事与我解除劳动合同吗？...
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份合同中明确写了“首次出国研修时，自出国研修之日起延期劳动合同三年”。这份合同到期后，续签的合同中没再写关于研修方面的约定。我是在续签合同有效期间 ，我现在是否有权要求公司履行第一份合同中关于出国研修的约定。第一份合同中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除劳动合同，应向公司交纳 ...
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我在2010年8月份进入广州一家公司工作，2010年10月签订了一年的劳动合同，到现在为止公司并没有为我购买五险一金，在2011年4月2日公司口头上要求我将手头上的工作移交出来，现在公司单方面提前与我解除劳动合同我可以要求得到什么赔偿呢？另外公司规定有15天婚假，经公司老总审批后让我先休5天，其余一 ...
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从2003年算起，前面的不管。当时考虑到厂里一直放假，又没有最低生活保障，就在解除劳动合同通知书上签字了。现在，失业手续已经办好，但赔偿金还没有给。请问：赔偿金应该从 齐吗？公司放假期间，一月只上几天班，工资少得可怜，达不到最低工资标准，还能要求公司对这些进行赔偿吗？当时公司只是开花说了，并未签订协议...
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与公司2008年7月签订了3年的劳动合同,工种是呼叫中心的客服代表,工作中偶尔会因与客户的理解不同或观点不同而产生些争执,公司以服务态度不好为由解除劳 公司的业务受理规定而没能办理而投诉我服务态度不好,公司要求签警告书,并表示再犯就直接解雇,那可以作为非法解除劳动不赔偿的理由吗?前提是我并没有对客户有 ...
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公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎样的？...
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到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿 平均工资的赔偿？如果是企业月平均工资是否也能双倍呢？ 是否可以要求公司继续履行合同？？ 谢谢了，小弟很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按 ...
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8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们 ？？？ 现在我们该怎么办？？？？？我的手机号码是15850308091我们现在已经向劳动仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与 ...
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年12月到期。 今年2月12日上班后，部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两 是三个半月的工资。未能谈妥。 现在，人力不断催我，要求我尽快办理交接手续，离开公司。同时，要求我签订所谓的协议书，其中第一条是“因为个人原因，自愿离职”。 ...
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