公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是 公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险往后拖延，从3月份至今一直没有为员工缴纳保险。 3. 加班费：从3月份至今有多次加班，平时下班通宵加过，周末也加过 ...
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本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6 下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，7月份11号待我申请2倍工资时（没签合同从第二个起计2倍工资），公司答应帮 ...
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至2011年02月在一家外资企业上班，因以下原因离开公司：1、公司2011年年终奖金三十几万元分配不公平中高层领导有发，行政事务员、普工没发。2、 社会保险费（五险）均未按员工工资标准比例缴费，存在未足额缴纳社会保险费。 本人在2月份下旬填写公司准备的离职单时，发现公司在离职单中离职原因项侵犯员工合法 ...
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来来去去店里有过3任店长,有的自己辞职有的是被公司开除,但都结请了工资,不了了之了,而我也在这1月份当上了第4认店长,可昨天2011年3月13号,却接到了公司的消息,说辞退我了,我也没和你罗嗦说什么,只询问几时发工资,经理一会答复我说公司会算的一会又答复我说不发钱了,还要报警抓我,说我贪污 ...
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。2.直接离职，交接工作，但有权不发工资。 合同上是这样写的。 1.固定期限：自2010年12月1日起至2011年11月30日止。双方约定试用期至2011年03月31日止，期限为三个月。 明显上述有矛盾日期的问题。也就是说公司方面日期规定的 我想问下这样的合同，我如果在3月份离职是否属于 ...
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和1月21日支付了去年12月份的工资（应当每月15日支付上月工资）。今日3月9日未支付1月1日至今工资。社保最后缴费日期为1月8日。我疫情解除后是否 拒绝上班？解封后应当怎么办？当阳的公司，请按照当阳的政策回答。我已经不想上班了，想另外发展。这个可以用要求赔偿吗？2011年5月左右入职，合同每三年签订 ...
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年A公司注册，实缴150万。2011年原项目亏损法人一直通过借款给公司垫付发工资。公司利润算作还账这样做账。单公司借法人款从未开过股东会也未签署协议。 股东很不上心，股东间矛盾不断，公司发展不顺，压力大。 2013年5月，另起炉灶跟A公司同事成立新公司B。同年8月份离职，公司成立到离职3个月期间的新 ...
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（已工作年数）X最近12个月平均工资的赔偿金后，我放弃以前所有权利，工龄从今年8月1日算起；2、如果不接受A给我N的赔偿金，那么工龄从2011年算；3、保留修改原合同的权利。 我现在的问题是： 1、我们现在也没可能看到A公司和B公司之间的转让合同，猜想这个是打包转让。但是A ...
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本人从2011年2月份，进入一家公司从事教练工作，一直没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2014年2月12日，该公司一名经理在处理一个学员，投诉 工资，违法解除劳动合同赔偿金，失业赔偿金，2014年1月和2月份工资，2013年部分拖欠工资。 2014年3月20，仲裁委认为双方劳动关系成立，且并未中止 ...
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-6-9号才办下来，2012-9-1号与我签订劳动合同（一年），合同上面没有写基本工资多少，只写了基本工资+绩效，公司发工资都是以现金，而且没有给 公司保管，现在公司以各种方式，理由逼我自动辞职，像这样的情况，我应该得到什么赔偿，可不可以申请从2011-11月到2012-9月份之间的双倍工资（除去以发 ...
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