律师，您好:我在这家单位工作5个月，职务是行政人事主管，但公司未与我签订劳动合同和购买保险，并拖延转正时间，本人于5月底离职。现我像劳动 基本没什么胜算，而且连他们都解决不了的话走司法途径更没有胜算。就此我想问以下几个问题: 1、人事岗投诉是否真的没有胜算？ 2、如果监察解决不了可否申请劳动仲裁？ 3 ...
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倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错 经理说开除不需要提前通知因此拒绝任何经理补偿金，过后我回想，因为本人在公司担任人事一直，工作比较具有特殊性，公司只能拿考勤来证明我违反制度，我目前知道本人有 ...
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交接清单。 申请表和清单暂时还未填写，不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据，或者说填写离职交接清单，和别人交接后得到签字或者盖章，然后保留 ，是否也要有相关书面文件，否则也算违法解除劳动合同？这时哪些文件可以当做仲裁证据，是否需要签字或者盖章？ 人事找我朋友谈话时，问我朋友是否还想留在 ...
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劳动合同到期，人事给了一份劳动合同续签意见表，找总经理签字，总经理说格式不对要有副总签字 劳动合同到期，人事给了一份劳动合同续签意见表，找总经理签字，总经理说格式不对要有副总签字，告诉人事之后就一直没给回复...
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程技工涨工资时称我没签合同没给我涨。20 15年8月物业公司的人事让我签订劳动合同 ，并称如果我不签合同的话今年晋级涨工资 我不参与，随即拿出劳动 两级并罚款50元不参与年终晋级 。2015年12月13日我要求商管公司履行劳动 合同，得到的答复是，商管公司和物业公司 同一法人，我与物业公司签订劳动合同 ...
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”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出 手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找 ...
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，入职半年公司未与本签订劳动合同，现已离职！特向劳动仲裁诉求企业按劳动合同法规定，给予补偿本人五个月工资，可企业代理人律师出庭说我是任该公司人事行政总监职务，其工作职责是负责人事管理工作，是故意不签合同，我在该公司从未负责过人事管理工作，只负责市场部工作！请问 ...
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我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的 小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不提前跟当事人沟通，而是直接变动。这种情况下，我准备离职。但是我想 ...
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因公司劳动合同上签署内容与实际情况不符，约定三个月的试用期无故延长，所以一直未签劳动合同。公司也未给我购买社会保险，14年3月，公司将原有两人的岗位配置强加为 及卷走人事档案为由到派出所报案导至仲裁中止，我没有签过劳动合同，离职通知后拿走了我自己的人事档案？这是违法的？想请问一下律师，我现在该怎么办?...
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我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个 1+25%） 3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8（1+25%） 4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2 5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000 6.律师代理费等。单位 ...
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