你好，产假结束后已经上过两个月的班，产假期间没有工资，单位只给交保险，回岗位后又扣除单位给我交的部分，请问合理吗？还有就是，目前哺乳期，公司变相工作调整压力等，只能逼迫我主动离职，请问可以得到失业金吗？或是赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-13298324.html-了解详情
因工伤费用及补偿问题与单位产生经济纠纷，如果本人还未完全康复，单位强行给调整工作岗位，说白了就是打击报复，该怎么办？？？...
//www.110.com/ask/question-12223032.html-了解详情
我在银行工作,原来从事监控工作,因单位调我去远地点当保安员，我不服，单位告诉我不去按旷工，到时间就开除，调动的主要目的很明显是想逼我自动离职而不是工作需要，是想不付赔偿的把人逼走,劳动合同约定单位有权根据需要调整岗位(格式合同).合法吗?这样算变更合同内容么?...
//www.110.com/ask/question-7438632.html-了解详情
我在银行工作,原来从事监控工作,因单位调我去当远地当保安不服，单位告诉我不去按旷工，到时间就开除,调动的主要目的很明显是想逼我自动离职而不是工作需要，是想不付赔偿的把人逼走，劳动合同约定单位有权根据需要调整岗位(格式合同).合法吗?这样算变更合同内容么?...
//www.110.com/ask/question-7438538.html-了解详情
本人在事业单位工作二十一年，一直从事电站运行工，电站运行燥音大，两个月前我头痛头晕睡不着觉，去医院检查为神经性头痛，住院后虽有好转但并未痊愈还反复发病，我提交报告要求调整工作岗位本单位没回复，电站领导要求我上班，我怕燥音和上晚班况且头痛没好还在吃药，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6719692.html-了解详情
有一事请教大家。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同 ，是否要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5566638.html-了解详情
在单位工作两年，合同到期己超6天，公司发续签函并签字同意续签，但正式劳动合同没签，现公司将仓库业务外包给其它公司，并内部调整我的岗位，我不同意，如解除合同，能否要求经济赔偿，并让单位出具证明，领取失业金？...
//www.110.com/ask/question-3950920.html-了解详情
在单位工作30年以上,距退休年龄不足5年,单位在员工不愿意的情况下,可调整职工的岗位及减职工薪酬?...
//www.110.com/ask/question-3648086.html-了解详情
我想请问您，我现在和单位提出休产假，单位已现在是用人之秋为由，不允许我休，并提出现在单位调整经营方向，要给岗位重新定位，并且工资会降低。面对这种情况，我该怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-3360019.html-了解详情
试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011年8月，何地何单位：XX网络公司，职务：程序员，证明人：张女士”；证据2：劳动合同书， 证据：电话录音） 2012年05月开始，XX网络公司称公司效益不好将申请人的工资调整为满勤情况下固定实发工资3780元。（证据：建设银行账户历史明细、农业 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务