了，电信非但没有提供应有的劳动保障，甚至无情到这地步，如果说当时电信有帮我申请工会援助，无论收到的捐助多少，我今天都不会起诉电信，只是他们做得太绝 我想问的是 1.法律是否强制规定企业必须为员工缴纳医保。 2.企业以我断保没有续缴为由没有帮我缴纳医保是否违法，是否可以赔偿我的治疗费 3.企业是否必须 ...
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第二项说我第一次合同到期后已经形成了无固定期限劳动合同，不予支持，最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非 ，因为公司基本把所有员工都辞退了，我怕公司拖延时间注销公司或者转移资产，这种情况下，一审我是否可以提出不允许公司注销或者变更被申请人为公司股东呢？可以 ...
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才可以申请辞职! 我于今年9月提交了书面辞职书,但是至今老板都不允许我辞职,多次交涉协商都不愿意,总是以人手不够为理由不批,招到新员工,又 仲裁之后是否还需要继续上班,双倍工资的赔偿标准是什么,是基本工资1100元,还是我的实际工资2000元左右! 现在我的证据只有能够证明我与单位存在劳动关系,具体的 ...
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这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题可以打珺才公司的电话：021-52280183-826’，就这样会议结束，会后给员工们发了一点积压洗涤用品。可是有很多 来发解除劳动合同通知？他们这种解除劳动合同是否合乎法律程序？ 我在百度发了一个帖子，有好心朋友告诉我申请仲裁，我有几个朋友也是因为劳动纠纷在 ...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿 股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红； 3、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方； ...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿 股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红； 3、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方； ...
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后十（10）个工作日内无书面反馈信息，则视为甲方接受/认可乙方提出的人员变动申请。甲方不得事后再行提出异议。 三、 上述乙方专责小组成员，应当按甲乙双方事先 的关系而产生的任何索赔有关的损失或损害，乙方及其员工或代理人方面所承担的任何法律责任（不管此法律责任是否由于或涉及及疏忽而产生），仅限于乙方在本 ...
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作为申请人 2.我应该主张和哪个公司确认劳动关系，去申请工伤 3.为了能申请工伤我要主张那些诉求，还是可以直接申请工伤 4.我能主张哪些权利：不签合同次月 我是去公司A的路上发生的交通事故？ 6.仲裁胜诉的机会有多大，证据是否够，要不要接受老板医药费加2个月工资补偿的条件？ 7.左手肱骨颈骨折，现在 ...
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劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解 材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的 ...
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年5月岗位将再次调整。本人从事的是技术方面岗位，按技术专业区分岗位。作为员工来说前期十年多的时间投入相当于完全浪费了，现在又得再次在新的岗位上 零开始，技术上还不如刚入职的新员工。请问本人是否有权利申请仲裁要求公司经济补偿或者要求单位恢复本人主管岗位及薪酬，如果可以赔偿额以何作为依据。另外申请仲裁本人 ...
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