您好 本人于2015.05.14入职 试用期两个月 七月的时候提出离职 现在八月份想正式离职 但公司要求我补签入职的第一天到离职的合同 请问可以不签吗？如果不签 公司不给我离职证明的话要怎么办处理呢...
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13年11月入职一家企业，一直到14年5月（有出勤记录）才签订合同和缴纳五险一金，2015年5月离职，公司以社保全由公司缴纳为由要求退还公司个人应缴部分，而且扣着毕业证。我是否可以通过仲裁机构，让公司给我补齐13年11月到14年5月的社保，另外公司是否能够扣留员工的毕业证，是否可以投诉？...
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于我办理了社会保险，并于2014年2月终止了社会保险的缴纳。 2014年8月26日，本人提交了离职申请，公司法人并不同意本人申请，本人当天即已经离开了公司。 要求赔偿未签定劳动合同的双倍工资赔偿，按最近公司发的工资2500每月算。 要求补齐未交的社保，是否可以直接按赔偿现金形式赔偿。 工作了一年，未 ...
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尊敬的律师： 你们好！在此我想请你们帮我分析一下，我是否可以要回我的工资。 11年7月，我去一家私工作，当时谈薪资的时候，有人力资源 因为拖薪太严重，我提出辞职，于今年5月办理正式离职手续。后我要求结算12年到离职为止的我每月截留的那部分工资，公司以年薪合同上签订为“效益工资”的条款，以公司效益不好 ...
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提出了另一个要求，并延长一个月试用期我也同意，2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支付，我又提出可以加长一个月试用期 个月已满公司还是提出不执行之前约定的工资支付，所以我提出了1月25日离职，三个月社保，公司只交了2个月，其中一个月是我自己交付，公司目前还 ...
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的！但是给我一张纸，离职申请表，让我确定哪一天离开！说公司编制用不到我了，我认为属于非法解除劳动合同！并要求赔偿！但是他们强硬地表示，这个情况不能得到赔偿，并当天把我本月工资按试用工资结清，将我开除。 请问我可以得到法律保护吗？...
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本人从事POS机行业.平时职责就是巡检商家机器,19号本人巡检了60台机器,20号领导表示作假,(本人有足够证据证明没有水分!)要求辞退本人.要本人24号回公司写离职申请.21号就是今天公司发奖金,我没有领到.请问这个算是违反了法律吗?并且本人还有年假5天,补休10天可以得到相应赔偿吗？...
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了薪资，并未签订劳动合同。 2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。 3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双 从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时补签，也未对员工造成任何损失，中间还对该员工涨过工资。 请问，公司是否 ...
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后法人让继续休假，假条后补；8月22日法人告知产生新法人，23日回公司销假，公司紧锁办公室门，撤销岗位，不认可法人签批的假条，要求出具病历证明。至今未再 2 是否享受年假？3 在这期间公司会不会因我未正常上班，是否可以以旷工为由辞退我（提请了劳动仲裁）4 26日，公司要我回去办理离职手续，是否应办理？...
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因公司需要，安排外出脱产培训，要求签订了保密协议，协议内容要求我为公司服务满5年，现在未满5年，因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资，是否合理，有哪些项目是不合理的，可以争取少赔偿。...
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