您好，我是一家公司的人力资源主管，3月底进入这家公司，合同签订三年。现已工作4月有余，但是公司却没给我转正，可我在公司第二季度的绩效考核中 ，我很无语，请问我可以采取什么措施维护自己的权益。目前我仍旧继续上班，在没有收到辞退通知书之前继续履行劳动合同，不愿让公司以旷工名义开除我，请问之后我可以怎么做？...
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我2108年10月入职某台企，2022年的12月公司为了年底不发年终奖大量裁员，我也在名单上。公司给的赔偿是n+1，但是我以劳动合同还在期限内，还希望继续履行劳动合同为由拒绝。公司不同意，我有可能拿到2n的赔偿吗？另外我有掌握公司买卖客户信息的证据（监控 ...
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保密及竞业限制协议于2018年11月15于劳动合同一起签署，明确约定补偿金总额为工资30%.最多24个月，明确约定在职期间发放补偿金，未明确约定在职期间 时候发放补偿金，从签署生效日起未收到补偿金。现有有离职想法，并离职后想继续履行竞业限制协议，能否在离职后通过仲裁，要求公司支付所约定补偿金，总额工资 ...
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所有人被迫离职、但是只愿意给半个月赔偿金、我们按劳动法公司单方面违法解除合同要求赔付一个月工资、协商未果让我们自行走劳动仲裁、次日晚上、公司再次发通知要求我们不同意赔付的员工说继续履行劳动合同、让去另一个工作地上班、新工作地与旧工作地最近的相差26公里、最远的相差50几公里 ...
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企业同城不同区搬迁，公司愿意协商提供交通、餐食补贴和调整工资来继续履行劳动合同。职工不愿意协商，要单方面解除劳动合同，并提出要求企业赔付补偿金。请问企业需要给付吗？法律会支持职工的请求吗？...
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律师您好，我单位位于朝阳区，是一家生产性企业，现因疏解非首都功能面临搬迁。对于无法继续履行劳动合同、需要解除劳动合同的职工，我们除了提前30日通知劳动者本人或额外支付一个月工资外，是否还应按照工作年限给予补偿。...
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领导按照不合理的目标书给我试用期考评为不合格，要求解聘，本人已向人力部门提出异议，并要求继续履行劳动合同。 整件事情本人无过错，部门这种做法，本人应如何维权？ 如果最终解除本人劳动合同的话，本人可以主张哪些赔偿？本人年薪20万，月薪1.4万。整件事对本人身心影响很多， ...
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用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从 没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且愿意支付赔偿金，那么单位是否 ...
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公司由于自身经营问题、决定营业执照期满不在营业、进入清算阶段。公司将我工作外包出去、强迫我离职。我是无固定期限劳动合同、如果我坚持要求公司继续履行劳动合同、法律可以支持我吗？...
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因为其他工人因操作机器不当导致手指被压断，工地领导答应做赔，可是也迟迟不见履行，现如今工地早已完工一年了，可是却不见任何领导面对事情，工资也没有结到，像这样的情况该如何处理？要是起诉到法院又会拖到何时？父亲身体越来越糟，这种日子折腾不日啊？因为是父亲原单位领导，所以没有签任何劳动合同...
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