里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法 ...
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约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为3000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定” 我在面试的是经理助理，面试时候和 一直三千，除去五险309，剩2691，但是经理这个月说从这个开始，我的工资变成2500底薪+500绩效奖金，但是我这个月变成了2591，就是2500+400 ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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绩效工资，奖金，加班工资为年底一次性发放，我九月份离职，还可以要求拿加班费和绩效工资及奖金吗...
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绩效工资，奖金，加班工资为年底一次性发放，我九月份离职，还可以要求拿加班费和绩效工资及奖金吗...
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你好，我想咨询一下，我们单位年底会发给个人年终绩效和奖金，但是中途因原因与我解除劳动合同，我想问下是否应该发给我应得奖金和绩效...
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我们事业单位进行绩效调整。 单位承若奖金会增长，分配方案未公布，只签字同意进行绩效方案分配。 这个月调整后实际是下降很多。很多人反对这个方案。 主要问题： 1、工资条我们未签字确认，奖金直接打卡上。这有没有问题。 2、详细方案未经职工大会同意请问违法没有。 我们如何才能维护自己的权益...
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我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低 ...
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在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的基本工资一分为二 20%两部分，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面没有涉及 ...
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找到工作后，用人单位说试用2个月，工作期间说是每月15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再干 1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金？2、用人单位没有合我签订合同，我需不需要用法律方式解决我工资问题？ ...
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