单位实行综合计算工时·我一月加班66个小时·超出法律规定的36小时·超时工作的时间还是按1.5倍计算吗·？但合同上规定的工资是基本工资·！如果我以超时加班 等一个月·立马就可以走人·还有就是我是11年10分进的单位试用期三个月·我劳动合同是12年1月份签的·但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从 ...
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进行询问，被该公司群主训斥并踢出该群。后突然通知，由于公司综合考量，本人不适合该公司，被单方面解除录取协议。第一，本人并没有违法，违规之行为。第二，确实已经被通知录取，有相关材料。第三，在此期间未同其他公司签署录取合同。这是否违反劳动合同法，请给与帮助。...
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8月28日被公司降职降薪，9月1日发现已怀孕，合同上薪资2300，职务综合部副经理，实际底薪为2900，被调动以后是销售顾问，底薪1000。我该如何维权。 如果投诉到劳动仲裁，公司仍然不予理会。那么劳动仲裁对用人单位有哪些处罚手段吗...
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08年4月和别人筹建一家财险公司，任综合部经理（相当于办公室主任）一职，现在还兼任查勘定损工作一年有余，有各种材料证明所从事的工作。期间被骗签两次业务员代理合同（08和10年），现在，想通和单位协商或者劳动仲裁来维权，如何计算？...
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我是4月份进公司的，公司没有和我签订劳动合同。没有缴纳综合保险。是否可以申请双倍工资，并：补签合同和保险。我是做销售的。每个月的工资有高有低。试问：公司要是补发双倍工资是实发的工资，还是按照最低保底工资补起。...
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仲裁公司需要承担负责及赔偿吗？ 3、员工付某劳动合同底薪5400+600绩效，但无法达到公司预期，认为其不匹配当前薪资，怎么调薪降薪？是否可以合法降低薪资或者综合薪资不变，底薪降到3500绩效调整到1500，怎么合法操作？ 4、公司员工解某公司出具辞退通知不愿 ...
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2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月。2015年10月9日，付小雨正式入 11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。 ...
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我父亲在工厂工作，工龄21个月，现被公司开除，还有1年9个月劳动合同期，请问被公司开除是否因得劳动合同赔偿，能赔偿多少，月综合平均工资4843元....
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本人在公司工作了14年签订无固定期限合同现固定工资为5000元，现公司要求重新签订合同综合工资为3500元（含基本工资、加班工资和浮动工资），而且合同上浮动 的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒签后是否会 ...
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在总公司工作，直到2012年4月分公司才获取营业执照，在此期间未给员工签订劳动合同及缴纳五险一金，其中2011年11月15日～2011年12月31 的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定如实进行缴纳。请问以上经过，企业都违反 ...
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