/月，其中包括职级工资5600 元/月，绩效工资2400元/月。绩效工资根据乙方绩效考核结果确定，按季发放。而我在一个季度中途离职后，绩效工资则全部扣发 到下午五点，周六周日休息，中午十二点到下午一点为午休，这个工作时间在企业制度里有明确体现。但是现在老板擅自增加周六为工作日，要求全员上班，并不给任何 ...
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承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）。 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月2000元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后， 和义务 (一） 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 ...
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视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率 估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015 ...
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依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1. 绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块钱），问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在 ...
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方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资 ...
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乙方提供资料存在瑕疵，乙方承担延误责任。 2． 乙方应知会并遵守甲方的管理制度，乙方就爱护甲方设施设备，不得擅自操作教练车。 3． 乙方取得学籍或准考证后 提出更换教练员。 5． 除双方另有约定外，乙方按预约的时间参加培训与考核，否则乙方应赔偿甲方损失及支付增加费用，承担导致学习周期延长责任。 6． ...
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业务知识。 二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，逐级享受晋升工资待遇。必要生活条件，按团场的有关规定予以解决。 三 ，当年考核结果为基本称职的，给予一年的改正期，次年考核结果仍为基本称职的予以解聘，当年考核结果为不称职的，予以解聘。 四、乙方必须为团场服务满 ...
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补贴，现在单位以修改制度的名义单方面将我的固定工资拆分为了基本工资➕职务工资➕绩效考核；而且在新制度里面规定，员工必须服从单位调岗，否则视为考核不合格，降薪降职降级，解除劳动关系。现在单位拒不跟我协商，强制执行。请问这种情况我该怎样维权了，我可以被迫离职吗 ...
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工作地点为 根据客户要求来定 。 第五条 乙方同意甲方有权根据生产经营、乙方考核情况、业务能力等需要，调整乙方的工作岗位、内容、工作地点等事项，因 本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等 ...
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，因上班漏打卡被扣分要罚款，公司在2018年7月执行了一套新考核考勤制度，漏打卡，或迟到早退都会扣分，但并没有说明要罚款事项，现在从2019 一套罚款制度，而且要把18年半年的负分算在19年的考核中继续暂扣款10%的工资，连续扣除六个月，相当于5200工资每月就要扣除520元，请问这样的规章制度是否 ...
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