劳动合同并经济补偿了。 我是从同集团的另外一家公司转过来的，当时与之前公司签的解除协议，内容大致是，到新公司延续工龄，待遇不变，涉及补偿时，承担在之前公司工作年限的赔偿。 与现公司解除协议大致内容是，自(到新公司时间）签订无固定合同，到现在止，双方同意解除劳动，甲赔乙金额，在某日汇给乙 ...
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竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按 竞业限制期间计算的竞业限制补偿费总额的10倍违约金。如果违约金不足以弥补乙方违约给甲方造成的损失，乙方还需要赔偿甲方经济损失。第十六条：如甲方违反本协议约定，乙方 ...
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奖励______。年绩效达到______，奖励______。 七、劳动合同解除或终止 第十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、 ...
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为确保乙方圆满完成培训学业，完成学业后继续留在甲方工作，根据《中华人们共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，达成如下 .在培训期内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿费用 =培训期间支付的工资及其它费用 ...
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不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真履行职责，甲方可解除劳动合同，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的应得工资作为培训费； 5、乙方 服务期限比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定到期解除劳动合同后，所签署的况业限制及保密协议继续有效 ...
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与公司签订了五年劳动合同，现在提前解除，也提前一个月提交了书面申请告知公司，现在公司要我赔偿2.6万元违约金（随住房公积金逐月发放的补贴+学历津贴+住房补贴 问的是这份协议是否具有法律效力，还有当初公司招聘的时候是打着福利好的招牌在进行招聘，大家都是奔着这个去的，现在公司以我提前解除劳动合同违约，要求 ...
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培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议，最后提到签订的劳动 ...
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也就是休带薪待岗的协议。我可以要求公司在这一个月以后安排工作岗位么？要是公司不能安排，我可以要求公司解除劳动合同并且得到相应的赔偿么。遇到这样的 让人很气愤。所以希望不要便宜了这样的无良公司。也希望最后可以得到合理合法的赔偿。着也是我一直在要求公司给予的公平 合理 合法 万分感谢各位大状的回答...很 ...
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和全体职工协议解除劳动合同关系。并提出两个方案：1.于2012.12月份前和厂里签订解除劳动合同协议的员工，赔偿正常工作工资的前12个月的月平均工资再乘以本人合资后的工作年限。2.如果不签署协议则等到明年1月份厂里宣布倒闭有法院评估、拍卖资产后，按2008年至今，按工作一年赔偿 ...
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食宿,按00旅院有关规定发放课时费； 5、对丙方毕业前所承担的责任除本协议约定外等同于其他在校生。 6、为学习期满经考试合格的学员发放毕业文凭，并对学员 不满合同期限，因个人原因解除劳动合同的，须赔偿乙方为其负担的学费，工作不满一年的赔偿全部学费，工作每满一年递减30%。 四、本协议产生争议的，由甲、 ...
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