与公司有签订合同，但是公司没有给员工备份全部收走。我现在扣掉五险一金实拿到手是4200，但是现在公司想给我实行考核，要我做多少事拿多少钱来决定我的基础工资。...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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您好！我司去年7月与某大型网站公司签订协议，承诺三个月内完成公司网站，同时购买六年使用期，价值十万块钱一次性付清。至今该公司一味推脱、不能提交所需网站，严重影响了我司业务的开展，我不知道这种是否可以提出起诉？是否可以算作我购买了虚假的服务承诺？我可以进行哪些申诉和赔偿要求？谢谢您的回复！...
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建筑设计公司，底薪+绩效，面谈说裁员，没有书面通知，只赔偿n+1工资，很多扣留绩效作废。我不同意，要扣留绩效加赔偿n，公司不同意，说这样就不裁员了，让我继续呆着，关键是很久之前就不安排事情给我，只发基本工资，想耗着我让 ...
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在一个公司实习，想拿公司有著作权的项目写个人毕业论文，不会发表，但会收录在学校的论文库里面，这算侵权吗那我自己重新实现这个系统，界面自己设计，但总体思路跟公司项目差不多，名字也会改，也是侵权吗...
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我自己注册了一个设计公司，最近想有一个固定的写作间，不必再搬来搬去。请问我以个人名义还是以公司名义买比较适合。公司名下房子是否要交房产税，交多少？...
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国庆这个节日是公务员和单位的，和我们这些店面公司没有关系，该上班的要上班，老板是这样和我们说的，不给放假，公司是室内设计公司，不是国企，请问老板说得对吗...
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我们是设计公司，在最近要离职的时候，公司要求签署协议，放弃离职后发放的属于我的项目奖金，就是我离职前做完的但公司压着不给发的那些，如果不签就不给离职。而事实是，现在12月了，一年以来我们所有的奖金都被压着，我估计有可能老板就等我们全部滚蛋奖金就不用发了。请问这合理吗？通过法律途径能解决什么？...
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我刚刚毕业无工作经验，于今年8月18日加入一家设计公司，2个月后我以试用期结束为由提出转正，单公司却要求延长半个月试用期，因为第一个月实际工作未满月 5险1金能要求赔偿嘛，还有无故辞退我是否可以要求补偿2个月双倍工资吗？ 公司印发的名片能作为在职证明嘛，因为每次单位工资都是会计直接去银行存的，只有银行 ...
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我是一家设计公司员工，入职签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。 ...
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