我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助 去报到，签合同时上面写的是2000，给的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000，但是发放工资按8000，当月30日我收到入职后第一次的工资 ...
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内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同 除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近 ...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？或者还可以继续延长试用期吗？...
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面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签 而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是 ...
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面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签 而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是 ...
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给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签 而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是 ...
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试用期期间说不符合公司的考核标准，因为没有干满一个月，一天按100块工资来结算，而且没有提前通知，要离职当天通知，第二天不让你来上班，...
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培训结束后下团队，从入职当天开始计算工资，入职时间不满整月绩效和补贴不予计算，基本工资按最低标准发放。试用期补贴的结算前提是要先产生业绩，如果业绩不予 结算。试用期内离职且未完成当月任务，绩效不予计算，基本工资按最低标准发放。乙方如违反本协议任一条款，除应赔偿本公司说受损失之外，并应付给本公司违约金为 ...
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当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？...
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