，但是我并不接受这个日期，现由于我的争吵，经理把我离职书给到了人力资源部，人力资源部对我进行了了解，为什么离职等情况，但是并未提出我离职时间等问题，就这样 把我打发， 目前时间是2016年3月11日，我现在去人力资源部看了一下我的离职审批进度，目前人力资源部还没有对我进行审批；我现在想在3月15日走， ...
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，让我自己提出辞职。我在车间任职，车间内部岗位调整由车间主任签字即可，不用经过人力资源部，现在我有车间主任明确的公司想与我解除劳动关系的录音，并且车间主任说人力资源部的意见是先调整岗位，不干再说。我没有跟人力资源部交涉，车间主任的话能不能代表人力资源部的意见。如果不能争取到回原岗位工作，能不能要求 ...
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负责本行员工出国（境）证照的收集、统一管理工作（分行机关证照管理工作由人力资源部负责）。 二、加强证照的管理工作。 各支行、机关各部门负责人要加强 办理出国（境）证照、集中管理情况统计表》、《承诺书》装订成册上交桂林分行人力资源部保存。 附件：1.保证书 2.桂林分行员工办理出国（境）证照、集中管理 ...
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监交人是财务部的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部 打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这种做法是否合理合法？只需要回答合理合法或不合理不合法就可以。...
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在此时间里曾经与部门周经理向上级领导许经理沟通过，并了解了相关情况后，人力资源部以没有考勤为由，没病假证明不给予发剩下3个月工伤工资不可以解决，直到 ，公司方面并且没有给我任何的解决方案，鉴定费用的票据共计人民币300元整已经交人力资源部，也没给予报销，直至拖着不于解决，现在分公司许经理离职，本部门周 ...
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把钱交了才办。我们实行工资压一个月，我当时心想大不了不要这个月的工资，结果，人力资源部说要在我老婆工资上扣，我们在一家单位）。那我一个月财政2400扣过社保 就说我不辞职了。公司原部门说我已经递交辞职报告，不要我回原部门，交回人力资源部。现在公司给我两条路，一条辞职；一条待岗。但是待岗第一个月300元 ...
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询问学校的档案管理处说不能改派，档案快要寄出，让我过10天左右去诸暨市人力资源部与保障局改派到绍兴县，这样简单点， 我想问一下 我不去报到证上的 人力资源部办理改派就行了？具体的程序是什么样的？ 报到证上的抬头地址是诸暨市人力资源部的，如果到时候我在绍兴工作这个报到证还有没有用？万一工作单位需要，可我 ...
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员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 把1月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明 ...
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单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不 才能解决我的问题， 另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分 ...
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单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不 才能解决我的问题， 另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分 ...
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