拿不出来 2015年4月曾参加公司的驻北京培训，签订培训协议，培训、食宿总费用3万5，期限为5年，现在想辞职，说要交违约金，按每年7000算，但还是 不严谨，协议上的起始时间为2014年4月，时间不对。是否可根据此项少赔付1年违约金？还是能完全不赔？ 3.真要赔付以拿到个人档案的话，是否也需要公司额外 ...
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又在13年10月份的时候和公司签订了一份培训协议，协议规定公司送我去江苏培训，培训结束后需要为公司服务5年，如果中途解除协议需要赔偿违约金。当时的协议也没有培训 篇总结，最后培训结束的时候又写了一篇总结交了，就这样培训就结束了，回来之后发了张培训证明。现在我3年的合同期满，我不想续签了，我们人事部说我 ...
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按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本人签订培训协议，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期 ...
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甲方服务满39月 五、若乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金M1=M*[(N-N1)/N] 其中M1为违约金数额 M为甲方为乙方支付的培训总费用即合同中所列明的甲方为乙方支付的所有费用 N为本培训协议规定的服务年限 N1为 ...
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我和现在的公司在一个月前签订了2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动合同的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人 ...
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学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司 违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看完的，我已经 ...
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.不过没有到一个月就安排我到部门工作了.在部门干了几天觉得自己真不喜欢.就给公司说离职的.不过在那里总的是超过一个月了.期间没有任何的工作补助.公司管吃 元.而学校说是不缴纳违约金那到时毕业后我的个人档案学校就发到敦阳泰克那个公司.最重要的是我与公司没有签订3方协议.而且之前的培训协议也只有公司有.我 ...
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，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16 20.5的1/3，还是20.5+利息的1/3。请专家给大致估算个数额，再次叩谢。 还有这个协议时2006年签的，是否能按现在的新劳动合同法执行？...
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跟公司签了培训协议，我是应聘的分公司，转正后，公司让我去总公司培训两个月，培训后要在公司工作三年，若三年期间辞职要交违约金，我现在工作满一年 辞职要交五千块违约金，这五千块是包括两千的培训费和培训期间我两个月的工资，我接受的培训就是在总公司学习生产操作，但是同样的情况，在总公司上班接受同样的培训，只交 ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的 ...
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