我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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聘请日本生产顾问来厂指导工作，为期一年，期间我作为一个随从人员跟随工作，期间签署了一份培训协议，规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的工作也只进行了半年，并且在顾问 ...
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应届毕业生参加公司培训，鉴定了一份劳动合同附件，内容为培训后需在公司服务一年，否则赔偿1万元违约金。培训未结束，也未曾签订劳动合同，若违约，劳动合同附件是否有效？是否需要赔偿？是否需要全额赔偿？...
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知悉上述情况且无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动， 提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需向甲方返还 ...
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正式入职前，有3个月的培训期，并签了培训协议，三个月后签了劳动合同，在合同期内离职必须赔偿违约金8000。但是我和其他同事都表示不服，原因是：1、所谓培训，大部分时间只是让我们自己看书学习，资料大部分都是网上下载的，放在公司文件服务器上的，过两个星期，会有领导给我们布置作业，然后讲一下，没有正规 ...
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上班，11月1日转正，15号补办的转正手续，合同上注明如不能干够合同的1年时间，要交1000元违约金。11月25日家中有事返回老家至今没法回去工作， 工资。我因家中原因无法回去工作，公司把我11月工资1200当违约金扣压的话，合法吗？我只是公司前台，也不牵扯任何培训费用，其中合同里有个关于保密的条款， ...
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我和公司签了五年的合同，我在学校的时候公司给了我8000元教学之助金，给这8000的时候还签了一个叫什么培训合同，实际上也没有什么培训，现在在公司干了一年多不想干了，人力资源部说辞职需要陪违约金40%共计11200元，这个合法吗...
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订货。 1.3 乙方向支付首批设备款（含文具笔装配设备费，材料费，技术转让费，培训费用等）共计人民币：壹万贰仟捌佰 元整 Y12800元。乙方为创业形合作商 想让我们一次次做的不合格，让我们没信心做下去，自己退出，扣除我们的合同违约金，还有就是拖时间，不给单我们，让我们完成不了250000支，违约，我 ...
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订货。 1.3 乙方向支付首批设备款（含文具笔装配设备费，材料费，技术转让费，培训费用等）共计人民币：壹万贰仟捌佰 元整 Y12800元。乙方为创业形合作商 想让我们一次次做的不合格，让我们没信心做下去，自己退出，扣除我们的合同违约金，还有就是拖时间，不给单我们，让我们完成不了25000支，违约，我该 ...
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上写每月基本工资2000，其他提成按季度发放并且要上交同数额的发票才能拿到。现在想辞职，合同上写如果提前辞职要付违约金5000，以及不满一年辞职要付培训费2000。我想问，如果我现在辞职是不是意味着要付7000给公司？公司所谓的培训就是让销售经理带带，每周开培训会议。...
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