个人银行卡号来转账的。 2、当时离职刚好是2013.12.30年底，我有完成公司2013年的业绩目标，所以有一笔25000元（2014.1发放）的任务达成奖 年的任务达成奖，金额是28000多。是否可以证明这25000是“任务达成奖”，而不是补偿金。 3、假设公司被迫承认我月薪10000，又会说我1万 ...
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他是法人，他个人的股权各占2个公司的90%）。婚后的公司的负债和盈利，是否可以分割，如何进行分割？我可以提前采取哪些行动，保护我的利益？ 房产分割 该如何保护自己的权益？ 暂时只能想到这些问题了，希望专家指点一下。补充： 1.对方公司情况，因为未告知我，是我按名字在工商局网站查的。应该算是准确的。 2 ...
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试用期发80% 正式工资，。1年发14个月工资，2个月作为年终奖。公司提供offer定的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在 哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新合同不合规，也不符合我的想法，我是否可以不签定？工资如何结算 ...
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权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。 6、 由于乙方已在其他单位交纳基本社会保险 引起的医疗费及其他费用。 7、乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天书面通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前 ...
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我一份辞退书，请问： 1.辞退书需要纸质盖章才有效吗？还是邮件方式通知也可以？ 2.关于人事提前三十天通知员工下发辞退信，这三十天的时间计算是以收到辞退信 开始算？ 3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄）半个月的工资，是吗？ ...
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觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，现在我可以做的是什么呢？我已经要求她让人事给我一份辞退书（这个需要纸质盖章才有效 赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄）半个月的工资，其他还有什么可以要求的或者需要 ...
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申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照 ？ 公司是昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况我最多能拿到多少赔偿 ...
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，但不确定是否关上了。我们平时从来不锁门，最多是掩上或者带上。 第二天同办公室的同事提前请了假没来上班，我到办公室时门是掩上的，可以直接推开。 在追问，如果最后报警了，也因为时间长了证据线索都模糊了，无法破案，我是否可以主张因为公司要求未及时报警，导致增大破案难度，因此要求只赔偿部分损失？ 急求详解， ...
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元/月/人； 3）销售人员实际销售业绩连续两个月≥50%公司销售目标者，公司根据实际情况，可以考虑给予提前转正，并可按完成销售业绩给予全月奖金福利发放 的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成某种犯罪行为？公司是否可以通过法律途径追究？ 以上，望各位专家百忙中 ...
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出差时公司提供宿舍有安全问题等），本着善始善终的本心，提前4个月在2013/11/5向公司表达了由于身心疲劳想明年2,3月份后休息或离职的意愿。 2.在2013/11 的话会有2个月年终奖（有公司章），这个是否有法律效力？我是否可追回年终奖？ 3.公司这种变相解雇行为，我是否可以向公司索求经济补偿金？...
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