通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；我希望各位老师们能认真看我的问题并根据我的问题逐一的， ...
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中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前 了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公司跟我谈,他们说没有职位给 ...
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年12月，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我 一说？ 注：09年3月加班没有超过40小时，我是否可以凭08年12月，09年1月，09年2月的加班向公司提出以上要求？！4：加班迟到或者未到 会被算 ...
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没有赔偿，想问一下我还能得到赔偿吗？我现在不知道是否有解除劳动合同，但是如果没有解除从1月10号起公司就没有发给过我工资了，我是否能将未发的工资要回来。如果未通知为赔偿我就解除劳动合同，我可以追究他什么责任？...
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公司真的不给设计费怎么办啊？还有随意调动我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者 ...
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6号开始上班的，合同发工资时间是20-25号发上个月工资。然后我6月28号才收到公司微信发工资。2500的底薪工资被扣了500？然后提成未达到也没有，对于这种克扣工资底薪的，我是否可以单方面解除合同？如果公司不解除合同，需要到什么部门投诉？这种属于劳务合同还是劳动合同呢？ ...
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也是 领导认可，可以调休4天的工作日），由于我的第二次合同到期日是2018年1月31日，公司也就是在2018年1月31日的下午才通知我解除劳动合同的，也 公司以我的工资过去12个月的平均工资超过了深圳社会平均工资的3倍为由，所以公司要求我以3倍的深圳社会平均工资作为我的一个 月的工资，赔偿我N+1，也 ...
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公司的格式条款中规定：禁止养宠物，拒不服从的公司可以单方面强制解除合同。 这是租赁公司为了方便管理一刀切的条款 这是否属于侵犯消费者权益，属于无效条款。 现在我养猫，如果不扰邻或者与合住的人达成协商一致允许的条件下，租赁公司的这个条款是否还对我具有强制力，他们应该不能单方面解除合同并 ...
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之前本人曾口头提出离职，原单位要求我工作至8月底才同意离职，无奈之下本人6月16号便自行离开公司，6月份半个月的工资没有给我发放，而且现公司要求我返 4.像我这种自动离职，6月中旬离开，公司要求返回6月份社保费用，是否合法？ 5.自己离职后，公司是否可以以不返还社保费用为由不给出具解除劳动合同证明？...
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，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿 新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？（附合同条款一、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产 ...
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