点，有时周天也要加班（oppo年终奖高就是因为平时加班太多），公司没有打卡制度，所以没有考勤记录。因为身体坚持不了了，所以在2019年10月10日离职， 已经离职的人就直接丢在末尾了。（最终协商无果） 具体情况就是这样，想请问，我如果走劳动仲裁或者法院上诉，有办法拿回我应得的年终奖吗？走仲裁成功率有 ...
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号开始在一家公司工作，已经过了一个月的试用期，并没有和我签劳动合同。按照之前的惯例是每次工作总结没写要扣30元工资的，他说要扣我7天的全部工资。然后不服 罢工。现在说我没有写7天的工作总结和旷工一天，将我劝退。我们也没见过什么书面的相关制度，都是他一个人说了算的。 我可以申请仲裁，要求他支付我三个月的 ...
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。后又在公司OA系统单方面发出通知，说对我调岗换城市工作并降薪，并让我尽快到岗，如未到岗按公司制度予以辞退。到岗通知书也是在4月13日以电子版的形式通知给我的，而且到岗通知书扣的公章，也不是我签署劳动合同公司的公章，并且我在4月11日已经提交劳动仲裁。我想咨询下调岗降薪并未经过我的同意或签字，合法吗 ...
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甲方可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每周末 定。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细 ...
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并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好 的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在 ...
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并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好 的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在 ...
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变化，所在部门被划入新成立子公司，直接领导被撤换，所从事的工作也有所调整，福利缩减，制度调整，并且新的子公司并没有稳定的主营收入，前景堪忧。我觉得 一致，我可以拒签么？ 4. 公司人事声称这种情况提交劳动仲裁，赢面比较大。是否属实？该问题是否属于仲裁范围。 5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确 ...
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变化，所在部门被划入新成立子公司，直接领导被撤换，所从事的工作也有所调整，福利缩减，制度调整，并且新的子公司并没有稳定的主营收入，前景堪忧。我觉得 一致，我可以拒签么？ 4. 公司人事声称这种情况提交劳动仲裁，赢面比较大。是否属实？该问题是否属于仲裁范围。 5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确 ...
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18日是早上10：00~14:30下午16：30~22：30，20日21日的工作时间是中午12：00~14：30下午16：30~22：00，8月18日是 营业执照在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同 ...
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今年7月17号在某小公司入职，工作一周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放 工资，而他明知道我还在上学无法抽出时间。在工作期间，公司并未与我签订劳动合同。请问这种情况我能拿到工资吗？如果申请劳动仲裁或者投诉，当地劳动局会受理吗？...
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