，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我 。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请 ...
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和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金，当时签完这个通知书就回单位上班了，被告知不用上班了，回家 我看（劳动合同法）上规定，签过两次固定合同，劳动者有权要求与单位签定，固定或无固定合同，我可以要求继续签订劳动合同吗，我的意愿是继续上班，不要赔偿。 我 ...
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第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付 ...
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用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位解除合同能否要求赔偿经济损失。 。...
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补偿，和能拿到多少个月，请问以下两条法律对我有用吗？我手上有06年的合同，和09年银行的工资单，和08年两个月份的工资单。 第八十二条用人 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为 ...
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二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的 签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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甲方违约金3万元．现在我5年合同期未满，考上了公办学校，需要和学校解除劳动合同，学校方说因为一时找不到新老师接替我工作，我如果要走， 费用票据的那部分培训费作为违约金？ 2．据说“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” ...
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认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而渝净蓝科技却一直未给我缴纳各类保险，此行为已违反了法律的 。我于2016年5月30日以渝净蓝科技“未及时足额支付劳动报酬”为由向渝净蓝科技提出了解除劳动关系，并自2016年6月1日起未去渝净蓝科技处 ...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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还买了三年社保。2009年5月1日聘期满，博物馆既没有向劳动者出具解除劳动合同文书，也没有向劳动者给予任何经济补偿即叫我回家，2014年7月10日，我向翁源 ，他们都说，即使口头协议都算事实合同，况且你与用工单位还订了文字协议，况且还买了社保。请问杨律师，我的协议算劳动合同吗？我完全处于不知情的情况下 ...
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