（只有上班的工资，病假后没有），公司是否算非法拖欠员工工资，仲裁是否可以支持双倍赔偿。 （1）如果支持，是否可以终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和6个月的医疗补偿。 5.除以上几点外，我还可以申请什么赔偿。 6.我需要走一个什么样的程序比较好，（例如：协商——举报——协商——仲裁——诉讼， ...
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的补偿费用。” 我目前的疑惑是这样： 1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说 的离职手续后，再申请仲裁，不知道可以么？ 最后，感谢您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与 ...
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，劳动合同起讫时间为：2009年2月9日至2012年2月8日。 该员工在2011年7月时，劳动用工关系从上海转出，转入深圳公司；由深圳公司 上海公司合同到期后的时间 3， 员工申请劳动仲裁，起诉的对象是深圳公司还是上海公司 4， 员工可以提出怎样的经济赔偿 5， 公司是否可以以为实际未工作为由，来进行 ...
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所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意 的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职, ...
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我，说我的伤势是把我按在地上擦伤划伤的。我方当时无证人，但调解后有几名员工电话里说起看到老板先动手打我，并没看到我拿刀及捅人的事实，员工表示不 ），但此事我想上诉到法院，申请该调解协议无效，希望法院深入调查，各自承担各自的法律责任，并要求对方赔偿我的医药费，想请问下律师，我的请求法院是否会支持？跪谢！...
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，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20 跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板 ...
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，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年 时间要怎么算？（就是从什么时候起到什么时候止可伸请劳动仲裁），如在这期间不申请劳动仲裁是不是我就不能找地方为我说话，或者我就败诉了呢？ 请高人指点 ...
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您好，我是广东中山市的一名职工，在上班途中乘坐出租摩托车发生车祸，肇事者弃车逃离现场，摩托车主只赔偿了一小部分医药费。现在公司说剩下的医药费可以申请工伤也可以申请保险公司赔偿（公司为员工买了平安团体保险），但只能二选一。请问：1.这种情况申请工伤，是否一定可以得到审批？2.是否申请了 ...
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。对因操作或保管不当造成车辆机件、设备或设施损坏，失火的，乙方应承担赔偿责任。 根据甲方车辆管理规定，承包车辆应到甲方下属的修理部门进行修理、保养 因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...
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违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同于违反本合同约定的保守 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
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