我在深圳，员工入职十几天一直无法提供学历认证，怀疑为学历造假，在公司的催促下，员工现提出离职，请问公司可否按入职手续未办理完全，入职资料未提供完整，并涉嫌学历造假，不予以发工资呢？...
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各位好，我们公司最近新招了一名员工，周三入职的，然后周末也来公司加班，但是没有走加班流程，周日晚上因老板说表现不好，要辞了他，他怕公司不给他支付工资，于是把公司电脑抢走了，至今未还，也没有来公司办理任何离职手续，我们跟他联系后，他说要公司支付他周末两倍的薪水和晚上打车的费用才肯还 ...
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（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《 经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定， ...
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人品才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 不同意。 现，不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是 ...
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5月份工资未发，请问是否有相应法律条文指出多长时间未发放工资，员工可要求25%经济赔偿金？ 2. 我2011年11月1日入职，公司2012年3月6日才跟我签 申请了劳动仲裁，要求5月31日同公司解除劳动合同，但公司未给我办理离职手续，请问这属于我主动提出离职吗？我还能拿到双倍工资、经济赔偿金吗？ 盼您 ...
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因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三次 元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书，协议要求培训人员完成培训后必须为公司提供3年（即 ...
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本人2011年2月应聘至联通公司工作，用性质为外包员工，半年转正后至今未签署劳务合同，10月中旬因事写辞职报告，部门经理签字后要我自行办理离职手续，我经家人做工作后决定暂不辞职，月底上报部门经理，他也同意了，次日人力资源部说我手续已经办好，并和外包 ...
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上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持 表为证 3 有8日与酒店交涉的录音为证。 二 事实：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未 ...
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下午手腕内上侧因意外受轻伤（铁屑进入肌肤经医院清洗并无大碍），该员工自受伤之日起未向公司领导申请工伤或请假休息，自行在宿舍休息及外出，在7月29日向 一份辞职申请书，公司规定要求试用期内辞职自提交之日起7个工作日方可办理离职手续，但该员工交辞职书后一直未上班，我司给予7月29日至8月3日作出旷工处理。...
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处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算 服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未体现. 4)我公司是否可以给此人发个通知,催促其前来上班,并办理工作交接手续.在时间上有规定限制吗? 谢谢您!...
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