一直不给，我们就给公司写了一份离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在 在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法律吗？2、由于无人可交接（办公室集体离职），把交接内容全部写在纸上给他们算交接了吗？ ...
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十几万，欠款是高利贷部分，我辞职的时候想让公司给我解决一部分钱，或者把欠款都顶成房就两清了，结果公司也不愿意给我房，也不给我结算一部分钱，导致我手里的工作资料就没交接出去，现在公司要通过法律的程序让我交接资料，工作资料一直都是由我保管，我现在带离出 ...
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公司向全员文件形式告知，自10.1日起，我不再负责这项工作。是否可视为公司以认同我的工作交接完毕？结果11月份发放10月份工资时，扣发了我的10 ，截止12.20日公司仍旧无人告知扣发工资原因。通过其他途径，我了解可能因为之前交接有问题，所以扣发。找到公司协商，公司回复说正在调查情况，调查清楚了才能给 ...
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我在一家私企做文员，没有签订劳动合同。在工作1年半后老板没有加工资我就于7月13日提交辞职报告，老板知道但没有签字，于8月4日离职，离职后工作没有交接完，老板就不发工资，我想问我现在把工作交接了，能拿到工资吗？...
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没和我没有签劳动合同，离职时我未进行离职申请，也没有得到公司同意，也没有做工作交接，觉得老板没有兑现口头的协议，当然我也不愿承诺我的口头协议，我就借故走 的工资，并要我赔偿他的工程损失，我想请问，这种说法合理吗，我该怎样做走的时候没有损害公司的任何财产，工作文件也没有损坏，直接和员工做了交接，但是没有 ...
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，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括 书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过 ...
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，现在试用期还没完，公司账务全部我一个人负责，没有签订任何合同，如果我想辞职的话，需要完成财务工作交接么？如果我在试用期内提出辞职，公司要求做财务交接，我 再交接还是可以在一个时间范围内还没找到人跟我交接我就可以离职，如果超过试用期再交接，超过的时间是按试用期工资还是按转正的工资？ 跪求帮助，感激不尽 ...
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事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时 ，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子 ...
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却在6月5日向全公司宣布解聘了我的职务并让我办理工作交接手续，我于6月10将所有工作交接手续办完，但公司领导还是没有在我辞职报告上签字，我上班 了上班,离我递交书面辞职报告的时间(6月1日)没过30天,但我已经协助将所有工作都已交接妥当,这样我算不算违约?按我原公司的一贯做法是:辞职人员离岗一段时间后 ...
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人负责。）无奈之下，公司另行招聘一名人事，并督促A于6月28日来公司与新人事进行工作交接，并办理相关手续并结算工资。但A只进行了工作交接， 才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5 ...
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