集资行为无论对与错责任均在于铁路局一方，沈阳铁路局的当权者为何不敢用于承担责任而将灾难性的后果推给本已处于弱势群体地位的底层工人一边呢?作为一个年满18周岁的 职工是18万元，这笔款项是专款专用，取之于职工用之于为职工谋求福祉，应该本着谁付出谁获益的原则，已认购了住房的职工因为满心欢喜地认购了让自己丝 ...
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单位已履行了合同条款，却要承担保证工作和社会影响的后果，与法与情均不符合。 问题：在这个事件中，我作为篮球队领队，应负什么责任？队长应负什么责任 ，A在整个事件过程中，是有过错的，而且非常明显。即使走法律诉讼程序，也应该付相应比例的责任。我们单位可以支付相关合理合法的费用，但无论如何，决不能因此要承担 ...
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水香马上说；她不在期间，一切事务都有洪珠代管，这个问题有洪珠个人承担责任。 第三组证据；证据链足实说明，三明市卫生局和三明市妇幼保健院都在侵犯 ；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理 ...
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：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于 。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理， ...
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：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于 。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理， ...
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：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于 。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理， ...
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：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于 。若员工黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理， ...
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：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于 。若员工黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理， ...
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蛮干；但可证明整栋18楼为什么产生巨大的施工噪音，一看现场就知道施工方用什么方式拆卸，还可调取小区内走廊和楼梯墙外监控影像，就知道他们在如何施工)。 怎样能为百姓建造美丽家园；恰恰你们 在毁掉我的家。你们不该承担责任和产生的一切严重后果吗？ 在此要求精神损失赔偿。 申诉人： XXX 2016年4月4日 ...
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） 4. 一审法院无视医院过错，以鉴定不能为由，让患方承担举证不能的不利后果，驳回上诉。（什么混蛋逻辑？患方的证据效力很强，专业书籍已经将癫痫作为 两次治疗。）依法推定北大阳光医院有过错。矛盾的是，二审法院不予认定医院应该书面风险告知患者，对上诉人主张的医疗论理过错不予认定。二审认为患者系门诊治疗病人 ...
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