。 3、双方一致承诺诚信履行本协议内容。如乙方违反，除全额赔偿甲方已支付的培训费用外，还应向甲方支付违约金人民币贰拾伍万元，违约金不足以弥补甲方的经济损失时 天如果有效可以走吗？公司不会外送培训，不过每年有外国人来公司技术指导，这也算专项培训吗？协议内容中没有培训内容也有效吗？而且根本没有什么专项培训 ...
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接了一些短期培训班的盲人，我去接的时候，这些人都不能上岗，按摩技术差，我都具体给他们说好了的培训三个月，三个月以后能上岗后四六提成，在培训期间，我给他们培训，提供吃住，为了能把人员留的长久，我提出干满一年，在三个月培训期间，我给他们每人 一个月倒发六百元，培训费也不收，吃住也不用掏钱，如果不能长期 ...
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进行定岗培训，后又以要交16800元（以第三方贷款方式达近2万）作为不会在培训后跳槽保证，在工作后，每月按1000到2000的奖金支付还贷款，在签合同里， 签了之后，培训期间平均每天就上3小时的课，培训几乎是像普通上课，几乎没有什么技术含量，并且对我们说培训3个月的，现在3个月到了，又延长了培训时间， ...
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我现在感觉中国的这个分公司很垃圾感觉被骗了 想要离职 但是如果按他的培训协议走 我要交至少15万人民币违约金 我认为根本就不合理 原因如下： 一 介绍总公司铲平 但是他们当时只有1个人 所以就干脆在总公司招当地留学生 然后做培训 三 面试的时候说职位是软件研发工程师 但实际工作内容根本就是去给客户安装 ...
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洗头按摩给顾客按照流程上产品，公司合同收取押金2000，说是为了去外地广州培训的押金，（培训内容除了产品知识就是洗头和按摩的方法还有使用产品的顺序。并没有其他的技术含量）不干满一年押金不给退，但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们 ...
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培训生的形式招聘人才，人员入职后，签订培训生合同进行专业技术培训，合同内容包括双方认同合同内容无任何异议，培训时间依培训结果定，培训结束后，如乙方培训通过需要 公司满两年，因个人员原因未满两年的，需像公司补缴培训费。现在培训结束，培训合格的人员不想留在公司，也不来公司面谈，公司是否可以走法律途径起诉他 ...
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办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有 内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法， ...
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到这里面试，说的是成为正式员工后保底3000，包食宿，但这期间我们要参加公司对新员工的技术统一及培训，是不定期的，（1-3）个月的培训，是这样的 每月本是以15号发放薪资，可这个月15号当天公司以什么理由说我们得不到这个培训工资了，16号我们到公司与其理论，他说我们要补偿公司2000元，是按照协议上来 ...
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内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要支付培训费，但是公司要求支付的 ...
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，接收6个月左右的产线培训，培训期间待遇适用标准（底薪1100元/月、加班另算，包住不包吃），表现优秀符合岗位要求的将派往技术、生产、管理、销售等岗位 的招聘信息。我是今年的应届毕业生，10月18号要到这家公司入职了，职位是“培训生”，公司名就先不说了，算深圳名列前茅。据跟人力资源部的人说，培训也就是 ...
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