5月4日——2010年10月13日)共5个月零10天,没有跟本人签订劳动合同,没有给本人办理医保社保,无正当理由扣款400元 2010年5月4日 没有注明工作期限 我是6月30日毕业,按规定公司不和没毕业的学生签订合同,赔偿双倍工资具体什么时候算起? 银行对账单都是个人的名誉,没有公司的账户记录 尊敬 ...
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在电购公司工作满三年,没有签订劳动合同,没买社保。今年工资:底薪:2200元/月,资金和津贴:2100-2300元/月,月收入在4500元/月,去年 提出公司给予合理补偿,请问一下这种情况如何处理有利于本人?可以要求赔偿多少?请问具体双倍工资是以现在的双倍工资算,或是以底薪算还是以月全部收放来算?如果 ...
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日浙江省浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同(2016年1月1日-2017月12月31日)。2017年3月 国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定期限合同,能否支持支付自签订第三次合同起赔偿双倍工资?...
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原公司未跟我签订劳动合同,也没给我上保险,没给取暖费,不给加班费,还强制从工资扣除工服押金,工资以现金形式发放。今年2月份春节期间,公司放假半个月,最后三月份发放二月份工资只给了半个月工资。我申请劳动仲裁,请求双倍赔偿,加班费,取暖费,归还工服押金,补保险及经济补偿。但是忘了 ...
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你好! 我是一家租赁公司,租用了一辆私家车带司机(车主本人),但由于对方的车辆除了交强险,没有任何的险种和营业证,就没和私家车签合同,私家车到劳动仲裁起诉我违反《劳动合同法》第八十二条。未签订合同,双倍赔偿工资。这个案件成立吗?没有拖欠他任何租车费用。...
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分公司开除了一名员工,但由于之前并未给该名员工签订劳动合同,因此该名员工要求赔偿10个月的未签订劳动合同双倍工资18000元,及违法解除劳动关系二倍赔偿金36000元;但该名员工在工作期间不遵守公司规章制度,给公司造成了26000元的损失。想问一下能抵掉该名员工所要求的赔偿金额减少26000元吗?...
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万分之八提成。试用期为3个月,试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》,格式合同需要约定的要件全部为空白,双方签字盖章后仍为 现在不予认可。 我有几个问题: 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效?是否符合要求赔偿双倍工资的标准? 2.口头约定试用期为3个月,实际为 ...
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我是2011年5月进公司工作,没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,然后第一个月工资发放准时,以后工资都是什么时候挤出点钱,一人少发点,要不就是有事 表到现在都没有签字,我应该怎么办?去劳动稽查部门投诉我只写了要回拖欠工资,问:还可以把没有签订劳动合同,要求双倍工资赔偿及要求补缴纳社保这些还可以去劳动 ...
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于河南栾川一家公司任副总经理职务(未签订劳动合同、未交纳各种保险)。任职期间,公司处于初建阶段,资金不足,因此,我的工资一直没能领取。2011年7月, 一家公司副总(与原公司无关)。目前,2011年1-7月份工资仍然不能兑现发放,请问我能否申请双倍赔偿,通过什么渠道来申请,我还可以主张什么权利?谢谢!...
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所有运营公司的法人的资格被撤销,现在要求我们重新跟现在的合并后的企业签订劳动合同,签订时间从现在起算,也就是说之前的工龄消零,而且合并后的公司极有可能 员工,我想知道作为人事专员的我是否有资格以未签订劳动合同为由起诉原运营公司(已准备注销)赔偿我们双倍工资并补交之前的社保。 因为这牵涉到很多员工的利益 ...
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