劳动合同到期离职，单位之前发的工作服之类劳保是否需要赔付折旧费？工作时进行送外培训，未签订服务协议及口头约定，离职是否需要赔偿违约金？与单位协商无果是否能申请劳动仲裁？...
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劳动合同到期离职，单位之前发的工作服之类劳保是否需要赔付金钱？工作时进行送外培训，未签订服务协议及口头约定，离职是否需要赔偿违约金？...
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大四学生实习办入职时用人单位规定实习期离职需缴纳2000培训费，未签订三方协议，只有过企业文化培训，想问这培训费是否合法...
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我是一名应届毕业生，之前参加公司组织的培训填写表格的时候写了服从调配。之后跟公司签订就业协议的时候，offer上明确写明工作地点是大连，但是后面公司发给我毕设邀请函（公司要求毕业设计到公司完成）上，工作地点是秦皇岛，要求调整到大连，公司不理会。这种情况是公司违约吗？...
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我去年8月入厂，签订了5年劳动合同，实习一年。期间被派出去学习过，但是没有签署过培训协议，未曾规定过服务期，现在想要离职，如果厂里要求赔偿我是否可以不赔偿？要提前多久交报告？这个日期是从交报告之日开始计算么？厂里不放人，我可以申请劳动仲裁么？...
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您好，我因个人原因想要从现就职的民营企业辞职回老家，但与单位签订三方就业协议及劳动合同时明确必须服务满五年，否则需支付违约金5万元。并且我的组织、人事档案 ？谢谢。您好，我在单位从事财务类工作，就职时曾参加了单位组织的为期一周的体能训练，不知算不算职业培训，提前辞职我必须要支付5万元的违约金吗？谢谢。...
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下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （ ） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动 ...
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手续的主要理由）；科研项目方面有两个广西地方标准项目已完成项目建议书并上报，但未获得批复立项。 （2） 我现在辞职相当于我自动放弃应得的工资福利（拖欠11月、 我辞职后没人能接手我的工作，新人来后仍需培训才能上岗，因此需要我签订补充协议，在带着新人并培训教会业务处理后才给我办理离职手续（3~4个月） ...
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培训费。 10 退费标准和流程 10.1 退费标准 10.1.1 因9.1情形解除培训协议的，甲方全额无息退还乙方缴纳的甲方收费； 10.1.2 因9.2情形 具有同等法律效力，请乙方仔细阅读。乙方签订本协议视为已知晓并承诺遵守网络平台规则。甲方可根据实际运营情况对网络平台规则进行修订，如乙方不同意 ...
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其他途径才知道退费流程，经过消费者协会协商答应退款，要收取26%服务费，这是根据签订合同日期到答应退费日期天数算的，我就上了一节正式课程，这个也太 方式为贷款支付的，乙方逾期45天未足额偿还任何到期应付的贷款本金、利息、费用或/及其他应付款项，甲方有权解除与乙方的培训协议并终止向乙方提供任何服务。 ...
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