清； 6.乙方声明签此协议和收到本协议款项后表明和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等任何本协议以外的要求；之后由乙方提出一切要求都 号资料。 综合上述，我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否有效？ ...
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2月开始为我缴纳社保！中间的时间是试用期，但未签订试用期劳动合同，也未缴纳社保！问题1，年假计算工时是否包括试用期？（外服公司说只认合同签订时间！) 我是否可以享受公司的年假补偿？问题2，因社保要求需用工单位和个人连续缴纳1年，才可以申请领取失业保险。我是否可以要求公司补偿 ...
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的社保问题。 现在想通过法律手段追回自己应得的，也想请律师来将赔偿最大化，所以想事先咨询以下两个问题： 1. 请问如果我通过法律合法追回自己应得的，我能向公司追回多少金额，得到多少现金补偿？ 2. 能否要公司将2009年4月入职至今的社保全部补齐？社保补齐的标准能否 ...
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签订的，合同约定的是年薪制5万，每月发放工资时只按3000元发放（3000元包括社保个人应缴部分及扣伙食费、电费等），剩下的老总说是作为绩效工资在每年底发放， 了老总的建议并上班到6月30日。现我有这么几个问题请教您：1、我可以获得几个月的经济补偿？ 2、我现在每个月的工资是按3000元的标准发放的， ...
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签订的，合同约定的是年薪制5万，每月发放工资时只按3000元发放（3000元包括社保个人应缴部分及扣伙食费、电费等），剩下的老总说是作为绩效工资在每年底发放， 了老总的建议并上班到6月30日。现我有这么几个问题请教您：1、我可以获得几个月的经济补偿？ 2、我现在每个月的工资是按3000元的标准发放的， ...
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我于2010年9月份开始在该公司工作,该公司未与我签订劳动合同,也未上任何社保。到2013年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。 倍工资补偿?如果申请2012年至2013年双倍工资的话,那么经济补偿和社保是不是也只能是2012年至2013年1月的这个期间的?这种情况我怎么处理对我自己是最 ...
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在一单位工作了7，8年，就近两年才买了社保，合同刚到期一个月，因为待遇问题考虑辞职，原来的社保可以要求公司补交和补偿吗？ 附：前面几年有两三年没签合同，但一直在单位工作。是否也可以要求赔偿和补偿？如果公司以不知道劳动关系为由，没有档案为由拒绝补交，是否可以提出赔偿？ 目前的情况是还 ...
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调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工购买国家社保的五险与报销往返路费。 以上内容为口头达成,到现在为止并未签定此内容 一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方 ...
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该校拒绝为申诉人交纳相关社会保险已损害申诉人切身利益，申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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我公司现在要跟我解除劳动合同，人事说给n➕1的补偿我没有同意，然后就吓唬我说从我考勤找问题，我考勤没问题，又说让我转岗，我不同意，现在又让我 或者逼我自动离职，因为我现在岗位是属于支持部门，工作量不是很饱和，要看公司的业务状况，并且我们公司社保公积金全部按最低标准上的，如果我同意了签离职补偿协议，就不 ...
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