费用 4. 4 乙方如有本合同第四条所述的违约行为， 应在两个月内向甲方支付违约金， 违约金的计算方式： 所有差旅加培训费乘以8倍 律师您好，如上所述，跟公司签的是合作合同不是劳动合同，请问如果中途离职，需要赔偿公司的培训和差旅费用吗？ 如果必须赔偿，有没有什么方法可以减免呢？谢谢...
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各位律师大家好!我离职的公司在和我签署劳动合同时候规定需要支付培训费5000元(本人在职期间未接受公司提供的任何第三方培训)，前期动员费用4000元，但是在合同 离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的培训费，前期动员费用和全额机票费用。 想问下律师公司的要求是否合理，如果不合理，申请劳动仲裁我可以 ...
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相关资质证明后，由第三方合作机构代其缴纳—为乙方提供“企业内训风险保证金贷款”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的 我就不明白了：我们和公司签的合同里面有明确的规定说：乙方若工作未满6个月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满两年离职，应按 ...
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相关资质证明后，由第三方合作机构代其缴纳—为乙方提供“企业内训风险保证金贷款”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的 我就不明白了：我们和公司签的合同里面有明确的规定说：乙方若工作未满6个月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满两年离职，应按 ...
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年，2013年7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续 未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果他一定要收取，我可以通过哪些措施抵消这些费用？因为 ...
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为由押头一个月工资，如果干不够一年扣掉头一个月工资作为初期培训的费用，一共培训了三天而且是边干活边培训，入职前告知我们的工作时间是早8.30到12点 下午 劳动合同为由拒付我上个月的工资，我和老板沟通离职的时候承诺给我结清工资，老板以我误解为由说我当月工资为0不能支付，我4月份全勤上班工资如何为0，与 ...
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实习生和公司签了一年的合同，如果没有做到一年的想要离职的话，是否要倍偿的？并没有签第三方协议。但是签了一个员工外出培训合同，里面的内容是说，公司支付百分之十的费用，员工支付百分之十的费用，在每月的工资里扣，直到一年的合约到期。但是这个所谓的培训只不过是本公司自己开设的一个课程而已，这样合理吗？...
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在赶集网发布简历找库管工作，有一家酒店要请面试，后面试合格，对方要求支付700工服费用（公司形象统一），试用一个月后与工资一起返还。从面试的苏经理，再到 跑了出来，然后申请离职，那个丁经理说一周内财务打电话核实情况，从一开始面试要的700元到买烟花费的300元，最后只落得个保安培训，试问他们的这种行为 ...
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及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求 资格学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他 ...
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号发春节加班费１００元,垃圾费(饭店空的酒瓶.废纸箱等变卖费)１１０元, 我准备请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月 ...
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