合同上公司给我的基本工资就是最低工资，工资构成是 基本工资+绩效奖金，绩效奖金比基本工资的一倍还多。请问他给我发放工资时候是不是只发放基本工资？这样的设置对公司有什么好处？绩效奖金肯定是公司说了算的。...
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本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？...
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.公司制定绩效作为年终奖金(发到手其实已经第二年3月份了)衡量标准.主管领导一直要求不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责 ...
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）绩效奖金里扣30%做风险留存，留到年底一起发！我问了人事部，财务部~都说手续办全是不用扣的，基本工资和绩效奖金的70%现在等大家发了我也就发，30%风险金留到年底发，现在我走了，可总经理说：不发30%风险金！可我手续全办全的，他说没用，这是规定，这是合法吗？ ...
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一项安全绩效考核奖金，规定：每月不含任何休假，必须上满20个班，才能享受这项奖金。但是按照国家节假日放假时间安排，2017年1月、2月只上19个班，10月份只上17个班，这就和奖金发放的班次个数冲突，无法享受这个安全绩效考核奖金，并且2017年每月都无法享受年休假，这个考核办法（每月上满 ...
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之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 分数是非常高的，而且也干满了上半年，并且在与人事提出辞职时询问，是否会发放奖金，人事也说会发放， 但是签订的 解除劳动合同协议书 上，并没有注明奖金事宜， ...
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合同期未满，提前表示要辞职。我们单位的奖金是去年的在今年按月发放。领导表示今年要走，几月份走，奖金就发到几月份。后来又和我说，那个钱不是奖金，是绩效。可是去年有同事走，他就是拿了钱走的。我有领导通知我年度奖金的邮件。到底我今年走，这笔钱有没有的拿？...
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绩效基数500，因我1月份离职，12月份克扣我1200奖金，咨询得知我12月份绩效系数为负，我想得知这是否合理...
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公司岀的绩效考核方案过期，但没有岀新的考核方案，老板口头说延续绩效考核方案，现在我完成考核方案，奖金近2万，现在公司说不执行过期方案，不给奖金...
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我是在医院上班的护士，工资是有底薪+晚夜班费+绩效奖，我6月19号递的辞职报告 ，离职日期写的是7月1号 ，但22号我爷爷去世，我打电话请假， 要不直接辞职，我同意了。但现在我6月份只发了底薪和晚夜班费。月奖金没了也就算了，但6月份的绩效奖都没有 ，我真的不甘心 ，上了21天班 ，尽心尽力做好每一件事 ...
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