但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
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但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
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我们是梅州市兴宁人民医院的后勤保洁人员，院方将于4冃30与我们终止劳动合约，并不再与我们续订合同。请问我们的补偿金是前十二个冃里每冃固定且连续性的工资与奖金收入的平均数吗？还是前十二个月院方发放给我们的所有经济收入的平均数？...
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我合同到期了，老板不跟我续订了，但是这个岗位还需要别人来做，我没有违反任何劳动纪律，能否要求老板双倍赔偿？...
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的郭总监答应给我3千元，从公司的福利基金拿出。虽然这10几年来没有定合同，但我坚持每天准时上班，下班了还要给公司看自行车，晚上要看到11点，公司也没有给 他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本 ...
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饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并 求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁 ...
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我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假， ...
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我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假， ...
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日入职被告处，任车间工人。分别于2009年6月、2010年6月签订了二份为期一年期的劳动合同，在2011年6月被告与本人又签订了一份劳动合同， 月16日开始，与我订立书面无固定期限劳动合同，企业存在故意不及时续订无固定期限劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的 ...
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单位表明在合同到期后不再续订合同！这种情况之下： 首先，从进单位开始共计9个月未缴纳养老保险 其次，合同并没有单位个人各一份，只有单位有，个人没有，且 日期相符 第三，距离进厂满一年日期还有一天，我该如何做才能让自己在这场劳动纠纷中获得最大利益 第四，取证的话，考勤表是不是只要个人考勤相符就可以 第五 ...
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