现在我休完产假回来 公司跟我说 跟1号公司没有任何业务往来了 也没有给我安排新的工作，并且对我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工 ...
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把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不 恢复回来！！公司从来没有发放过工资条，工资都是直接打到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年6 ...
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，应当依法依纪追究党纪政纪责任。 第二条组织人事部门应当通过群众信访举报、干部考察考核等多种途径，及时了解和掌握党员、公务员拒不履行生效法律文书以及非法干预 责任公司股权的冻结、转让登记手续。对申请注销登记的企业，严格执行清算制度，防止被执行人转移财产，逃避执行。逐步将不依法履行生效法律文书确定义务的 ...
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；不与合作方、客户（用户）串通做危害公司利益的事情。 4.遵守公司信息保密制度，不拿公司经营数据信息做交易，杜绝窃取、倒卖公司数据、信息、文件等 ），视检举事项的严重程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在3000以上。） ...
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就满合同期1年了，是否产生了5天年假。公司在2015年4月1日开始实施考核评估制度，出现3次C级给予降级处理，4月我是B级扣了20%的绩效工资，5月我是C级，扣50%的绩效工资，6月以我2个月不达标强制降级，餐饮部副主管处理，已经违反了公司制定的考核评估制度。我现在应怎么做？...
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和有权审批人不再予以受理该员工今后的因私出国（境）的申请。 三、加强制度的执行力。 桂林分行全体干部员工要认真执行《中国农业银行桂林分行员工因私出国（ （试行）》执行到位和员工不按规定上交证照情况的，将按员工行为管理考核办法相关规定在年度考核中予以扣分。 四、其他要求。 为做好我行员工出国（境）证照的 ...
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，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准， 。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（ ...
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我是湖北的一名技校教师。学校实行绩效工资制度。每月下发基本工资加绩效工资的百分之六十，另百分之四十为绩效考核工资。寒暑假算两个月，不发百分之四十考核部分的绩效工资。 我上网查了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 ...
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奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6) 填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放。 5）违约责任：1）乙方单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担 ...
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了4500元，只是邮件说明了，每月重新修改合同，实际基本工资也是按照4500元发放的。 然而2012年底来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也 ...
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