目前我是某私企的在职员工，工龄10年由于行业不景气公司亏损，给我放假上半月休半月，已经有半年了，并且放假期限没有确定，我是否可以要求法律援助或劳动仲裁。目前看来公司是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职，来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿。...
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企业关了，处于医疗期内的职工，该如何赔偿？工作4年，和普通员工（未在医疗期）有什么区别？具体怎么赔偿? 我的计算：4个月经济补偿+6个月医疗补助+6个月医疗工资 不知对吗？ 谢谢企业关了，劳动合同自动终止与解除劳动合同的赔偿区别？...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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根据劳社部发（2007）41号文件《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》，劳部发（1994）481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被定为“拟修订”。请问：“该文件现在还有效力吗？依据是什么？”。...
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你好，请问一直在同一集团旗下子公司因工作需要调离其它子公司工作。这样的情况按最新劳动法应该怎样维权。...
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公司有一员工，2007年6月至2011年3月在公司工作，后自已提出离职，离职后两个月又回到公司工作，现在工作表现与绩效问题，公司决定辞退该员工，请问公司给他的经济补偿应该从什么时候开始算？要走什么样的流程辞退他才合法？...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 不低于医疗补助费的百分之百。 请问，重疾和绝症的定义是什么？有没有相关的明确的文件说明是那些病？部分丧劳算不算？这个问题似乎不复杂阿？我只想知道那个条文中 ...
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五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 行政人员合同模板： 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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