在工厂管理工作超过十年，自己辞职。半年后又回工厂上班，重签的是一年的劳动合同， 试用期是三个月（这一点是不是已经不合法）， 但在二个多月时公司临时通知“因公司订单不足解除劳动合同”，说因在试用期内无任何补偿（这个合法吗）？...
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，公司是否也该负有一定的举证责任？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人 争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定， ...
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事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退 ...
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人事），部门领导在纸质版报告签字同意时间是7月11号，请问我自行离开公司的时间是8月4号还是11号呢？劳动合同法规定提前30天以书面形式告知，是从提交报告的时间算起，还是签字同意的时间算起？重点是公司俩月内不给开解除劳动合同证明，补充：正式员工，已过试用期。...
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13年毕业后，7月到公司上班，试用期两个月后，9月与公司签了一年合同。合同上有一条，大致意思是说：我在刚进公司时工作能力差， ，工作一年后若要辞职，需提前一个月上交辞职申请。如果工作不到一年就要辞职或无故离职，公司有权没收最后一个月的工资，并向我收取4000块钱的罚款/违约金。 看了劳动合同法之后我才 ...
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2011年12月我进入现在的公司做设计师，试用期两个月，签订了一年的合同，合同有效期从2012.3.1-2013.3.1，自本月初，公司以原所在部门工作清闲为由将我 部门名存实亡，公司也没有适合我的职位，希望跟我协商解除关系，让我干到月底就走，我说就是辞退我了，他却说不是。。。 我想咨询下，在这种情况 ...
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是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作 申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同 ...
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5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、乙方被依法追究刑事责任的。 7、其他因乙方原因导致与甲方解除劳动关系的。 8、乙方同意甲方扣除其应得工资，以赔偿甲方的损失。 如果在试用期或者正式工作后未满三年辞职需要交协议中 ...
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拜托各位权威律师帮我解决一下吧！ 我在北京一家公司工作。试用期三个月，签了一年的合同，合同到期时我怀孕了，公司没有给我解除合同，也未签合同，等我怀孕 请假在家休息，一直到生孩子，现在还在哺乳期，由于我在老家生的，所以哺乳期内请假在家母乳喂孩子。公司从我请假一共给我发了四个月工资，现在我想问的是 1：我 ...
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我进厂签了3年劳动合同，试用期6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞 合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资给乙方，乙方并须赔偿1500元人民币于甲方 ...
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