试用期期间签订了一份协议，试用期内只给80%的工资，转正后其余20%一次性打到工资卡，公司是1-3个月转正，我是应届毕业生，公司说叫我毕业后再转正，我就一直工作了4个多月，后来在没转正前就辞职了，公司不仅不给我那20%的工资，还扣了我最后一个月的工资的一部分，公司这样做违法吗？我该怎么办？...
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我是试用期员工，试用期未满，现在我想离职了，公司领导告诉我，按照公司的规章制度，试用期员工要提前一个星期请辞方可离职，否则要扣除我当月的工资，请问这个合法吗？公司有权力这样做吗？试用期离职，需提前多少天请辞呢？...
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我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动合同的，当天就可以辞职了对吗。。因当时和老板无法沟通，还翻了脸，现在是拿不到一分钱的工资。虽说只有十天，但也是自己辛辛苦苦，付出了百分之二百的努力，用心去工作的。请问怎样才能拿回自己的工资 ...
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我在石岩一家电子厂上了22天的班，未提前三天辞职，29号提出，30号想走人，但公司说这算急辞职，要扣一半的工资（就是说上了22天的班算出总工共的工资，再减一半），这合付劳动法吗？我该怎么办？急！急！急！...
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本人在与公司试用期间没有签定任何劳动合同，公司规定试用期辞职要提前15天，但我去辞职当时就批准了，在询问其工资时，他说要扣除我30元一天的培训费，我在职期间并没有任何专业培训，请问这合理吗？...
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两个月过后因为没有毕业证所以不能签合同。我现在要辞职了，公司有规定正式员工急辞职要扣半个月的基本工资，试用期内不用扣。还有我们的工作服，工作满一年就不用扣 要扣我1000多。我一个月拿到手的钱就600左右。请问，这家公司这样做合法吗？公司现在要扣我半个月工资，和工作服的钱，虽然他们把我当正式员工但没有 ...
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08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因经理不在 公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，这样合法吗？请问我应如何去交涉？亲爱的律师，我想问的是我应该怎么交涉？我跑 ...
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我是大一学生，假期来苏州电子厂打工，到了之后让我们签了一个，两年，试用期两个月的合同，我想问一下试用期内辞职有工资吗，提前多少天提出辞职申请，学生受劳动法保护吗，还有就是我们签的这个合同有效吗？...
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试用期期间，员工9月5号入职，9月25号早上电话形式告知提出辞职，请问公司可以按旷工罚款处理吗？公司规章制度旷工1天罚3天工资。...
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你好，我目前在一家教育机构上班，上班时只签订试用期合同，目前还在合同期限内，但是现在想辞职，应该怎么处理？同时，这里每个月的基本工资要到第二个月的15号才会发，当月绩效要到第二个月月底才发，这样合法吗？如果我7号提出离职，能拿到上个月工资吗？...
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