我在1家物流工作 是不定时工作制的 3月份的工时是168我上了275个小时 可是可是发工资的时候工资条只体现36小时的加班费 其它的61小时说算在绩效里了可是算算绩效里的钱再减去61小时的加班费基本绩效就没有钱了想请问企业这样给员工发放工资合理么...
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半年没有保险，请问他这么做合理么？ 我现在干了一年，头7个月没有上保险，后几个月才给我上的，还只是五险没有一金 请问我可以叫公司给我补交保险么?是说 般的用人单位自员工上班那月开始就必须给员工上保险么？ 他说的什么干满半年、一年的说法都是不合法的？ 还有法定节假日也都不让休息、不给加班费、不给补假的（ ...
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为7500元整。工资条上的工资结构为：基本工资：1300，岗位补贴：1800，固定加班费：1000，餐费补贴：300，交通补贴：300，通讯补贴：300，绩效奖金： 我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿， ...
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超市入职前交500元押金，并签合同说要工作满一年以后才给退还，我现在没工作一年辞职押金就不给退，辞职还押着不给辞，说是什么时候招进新员工什么时候给我辞职，我们加班费只有3元一小时，上月盘点损失，还扣了员工每人150元，这样合法吗...
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又是说周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在 仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被她无理解聘的，她已经找借口把我们的 ...
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工厂随意降低员工工资，合同期满后不与员工续签合同，发定假日不能按时休假，故意拖欠工资，延长工作时间不给加班费。真希望有人能帮帮我们，我们现在罢工不干了，工厂居然要辞退我们，求求好心人能帮我们讨回公道啊...
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叉车，已经工作了五年半也签了合同。由于工作需要每天凌晨4点上班给加班费，但是也可以选择不去可以按正常8点半上班。因为我脚患有病，也因当时没有 肢体上的冲突，发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。 我属于子公司的员工，子公司开除员工都要通知总公司，由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月了，总公司把 ...
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，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算 们：因事情已发生几天，本人怕会错过任何协商或追讨的机会，跪求各位青天大老爷可以给我最快的协商途径及方法，还有需要索赔的细节程序。...
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胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作，二为 付了1400，结果我解决了这件事，钱入了老板的口袋，说没加班费给调休，到我调休了又抵赖不给。本以为，我为公司立功了，他不至于这么对我。没想到， ...
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1、我在一家未开业酒店已经上班一个月，该酒店不仅不包吃，还强迫员工签订承诺书，说本工资包含社保加班费等福利2.我刚进去他们就喊我签了合同，合同说试用期半年，一年内不得辞职，否则扣1000元违约金，还不给我合同...
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