公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4. 责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工本人承担相应责任。 ...
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本人自2011年12月27日入职X公司，约定试岗五天，试用期1-2月，填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月 要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职交接单复印件，工作处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是原件都被公司扣着。之后我拿出请假条原件，公司只好拿 ...
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公司提出辞退，原因是不能达到职位要求，但当我索要合同及书面辞退信时，人事部不但不给，态度还及其嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个月，根据劳动法试用期用人单位解雇是否有时间上的约束。就这几点，我想知道公司是否侵犯（劳动者合法用工）权益，我应向公司 ...
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他就是偶尔来一次，有事才过来。 一月后签了合同还有一张专项协议： 1、合同签了两年，试用期三个月，合同是从2011-10-1到2013-9-30（合同不是8月28 日这违法吗） 2、特殊协议：签的特殊协议只有老板那有一张，内容就是两年内不能辞职，如要辞职就陪培训费（学徒费）但金额却是没写，当时没在意就 ...
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口头答应试用期3个月。每月1000。由于之前不知道所在地有最低工资1100.在干了1个多月差不多2个月的时候，以书面形式（提前了7天）提出辞职，因为是今年的应届毕业生，今年7月才毕业。但能追回最低工资的100元吗？会不会因为实习生试用期口头约定的关系不能拿回来100元得差额？但是之前已经口头答应了 ...
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，你拿不来我就没法个你上，我说没转过，我都不知道能不能转过来，这样保险一直没上。且给我两个月的试用期。直到上月总公司要合同时，才让我签合同。因他给 里老工人的交通费每月一至二百元、防暑降温费四百元、冬天取暖费四百元、我却没有； 6 带薪休假、我是外地的有探亲假吧； 7 违法约定试用期，要赔偿金可以吧。...
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，做了一个多月没有开单，分公司主管喊我离，就同意离职，但是按当时进公司约定试用期工资为3500，同时工资还压了一个月，也没有定时发放，我多次问分公司才发给我，而少发了1000，以各种理由扣下我的工资，请问题老师我能要回当时约定的工资吗？采取什么方式可以要回，还是不能要回/...
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请问，在口头约定的三个月使用期里，第二个月满接到通知公司以不适合公司为由的解聘告知。第二个月工资还没发。我能要求多少补偿金，能拿到多少钱？试用期4500元。...
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我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日下午 人选，他们认为我还不能接收成本会计工作。因此，决定降低我200元转正工资，转正之后每月工资为2300元。在我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我 ...
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与公司签订了试用期合同，约定试用期为三个月，至今工作了两个半月，现被裁员，并未违反公司规定或者不能满足岗位要求，我能获得什么经济补偿？...
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