国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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或根据乙方的工作表现双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职，或违反上述的竞业禁止条款，除返还已获得的培训费用及竞业禁止补贴外，还需 在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方已获得的培训费用及竞业禁止 ...
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质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何 打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少 ...
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/19日收到派遣公司的书面通知：内容是说说到用工单位的书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您 ...
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你好。我想问下。我星期6和天没有上班。公司说我矿工2天。与我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们有违反合同法吗。我这样有赔偿吗、...
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我想问我星期6和天没有上班公司说我矿工把我开除说我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们违反劳动合同法吗。我这样有赔偿吗...
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年12月开始到2013年10月30日被申请人要求超长加班每月加班70多小时，严重违反劳动法规，造成申请人休息权损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为 八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,第四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条：有下列情形 ...
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视频监控的显示时间与我在前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是公司有关规则制度： 2.2.5 员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为，诸如伪造修改公司之 ...
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约定的如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权终止乙方的协议并要求 的状态参加项目，并顺利通过项目考核，确保项目顺利交付。 3、因乙方辞职、严重违反甲方规章制度等原因而造成甲方与乙方解除劳动合同时，甲方均有权追究乙方的违约 ...
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、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 2. 乙方触犯国家的法律， ，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反工作室规定的； (3) 乙方因病不能从事原工作也不能从事另行安排 ...
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