仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种情况再次发生。 法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。而且那个人力资源部的经理是一个年纪比我小的女孩，对她有所了解，毕竟一起共事过， ...
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仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种情况再次发生。 法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。而且那个人力资源部的经理是一个年纪比我小的女孩，对她有所了解，毕竟一起共事过， ...
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，在6月28号的时候提交了辞职报告，这边的领导也签字了，报告传回总部，之后总部人力资源部给我打来电话，说我转正还没批，我就给我买科长打电话，科长说我转正 从总部过来找我谈话，辞职的事情就被压下来了，7月中旬，副总过来找我们谈话，当时人力资源部问我辞职报告要不要签，我说领导还在这边谈，能不能过几天，他说 ...
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聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含外包）向其调剂安置 影响整个工作的推进和实施。 七、本方案经公司总经理办公会审定后报建材投资公司人力资源部审核批准，并报劳动行政部门后实施。 亚泰集团哈尔滨水泥有限公司 二Ｏ一五年 ...
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知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。问题（请问有何具体法律依据）： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、 ...
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情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2 ...
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国企的技工类学校。（酒泉钢铁有限责任公司）。我们是3月份，由酒钢公司人力资源部统一选拔，统一体检，经过面试，笔试进厂实习，因为我们毕业在今年6月份 完了，他们当初的承若就是7月初签订劳动合同。可是现在，突然出现一个汇杰人力资源有限公司，要与我们签订劳务合同。自始至终，我们的招工，包括学校也没有告诉我们 ...
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阳历算到期）可提前5年办理退休手续，因本人做了连续14年农村投递员工作，今年6月份接扬州邮政公司人力资源部通知本已签字上报报批提前退休手续至江苏省人力资源 提前退休手续） 我先前签订的是一份用工性质5年期国家计划内合同用工，是与扬州邮电局人力资源签订劳动合同，不是一般的劳务用工性质合同。请问江苏省人力 ...
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人力资源工作效率，提升员工后勤服务的满意度，公司决定启动人事外包服务项目，由***人力资源服务有限公司为员工提供以下服务事项： 1、 签署劳动合同，办理员工入离职 眉毛和耳朵都不能被头发遮住），并将电子版提交人力资源部；提交时间为10日下班前。 人力资源部 2010年9月7日 以上是我公司发的通告，我 ...
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我在超市工作，按了1000元定金。如果我一年不工作，我就不会归还它。我工作了四个月，不想工作。我提前一个月告诉了经理，经理同意了。今天，我的同事说押金可能不给，经理也不能管理人力资源部。如果人力资源部不给你押金，它也帮不了你。押金由人力资源部扣留。能给我押金吗？...
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