公司员工跟管理因工作上的事吵架，吵完后员工自己直接下班，两天后来公司闹，说是被公司开除的，这属于开除吗？怎么赔偿...
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公司员工出差期间，在床上(休息时间)意外死亡，请问属于工伤吗 公司员工出差期间，在床上(休息时间)意外死亡，请问属于工伤吗？...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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我公司员工上下班路上发生的交通事故后鉴定为9级伤残，在家休息了8个月后重新来公司上班了，过了1年后该员工主动提出辞工，劳动仲裁说要付给该员工一次性伤残补助9个月和8个月的停工留薪工资，请误码合理吗？...
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a劳务公司员工在用工单位工作5年，现a劳务公司员工就剩我自己，用工单位现在却以降低成本的理由不允许我加班。如果想加班就转到b劳务，但条件工龄清零。这种做法合法吗？我该如何去解决？...
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公司员工在工作时，使用了未经授权的字体，后来版权方追究法律责任。应该是公司还是员工承当责任？...
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公司员工在上班途中遇交通事故，第三方有责任，员工想恢复后继续留公司上班，请问需要签赔偿协议吗？怎么签？...
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您好 请问公司员工要离职 公司发一半工资给员工 剩下的下个月可以发合法不...
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你好，现在我公司员工在叉车作业时，轻微撞伤了别的公司员工，那么产生的医药费，误工费该由谁出？...
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你好 我公司员工4.1日离职，劳动合同现已解除，但社保要求必须缴纳4月份费用才可以解除，但由于此员工在4月不产生薪资了，不想缴纳，单位表示4月份你已经不是我公司员工这个钱需要你个人全部承担 ，这种情况怎么办？是公司个人各出自己的部分还是由个人全部承担...
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