先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿，至少是8+1的月工资的赔偿？我是否需要提供哪些相关的文件证明？ 都是合理的，我无法拒绝，也无法申请仲裁等等。 求助。。。 现在公司要求我立刻出差，明天是周五，双休天也要泡在外面。我是否可以拒绝。 7月17日： ...
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月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么赔偿？（公司是否可以 ...
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我和公司签了两年合同，现在将进1年半，公司提出要解除劳动合同应该怎么赔偿？...
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公司工作8个月,已经转正,公司以鸡毛蒜皮的理由提出解除劳动合同,而且没有提前通知,原因为:我是做销售的,我们是商场收银,有天下班晚了,一笔单成交后, 公司,隔天才打的电脑单,并不涉及经济损失。公司以这个理由要将我开除,要怎么申请赔偿,公司不肯给合同,也从没有交住房公积金,公积金以会一起补交为理由拖延 ...
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经自己努力升至中层销售管理人员 担任中层主管职位已逾7年，11年曾因带领团队整体绩效公司第一名，被评为华南区优秀主管，并发了奖金；今年我所负责的部门累计 现累计绩效职排名该省前5名，如以此为理由公司应解除2/3的中层销售管理人员职务，降薪降职。 我想与公司解除劳动合同，并获得赔偿金 问题有1、公司与我 ...
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公司要关门，公司要在12年10月31日解除员工劳动合同。在此前需要签一份解除劳动合同的赔偿协议，现已经怀孕了，公司要求签了这个协议，有效吗？我们应该怎么样来维权？...
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月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？目前我的薪资组成是这样：基础薪资1400，全勤奖200，岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的薪资组成要求补偿的话，公司能赔偿多少？...
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月因工作中犯了点错误，我是主管承担了主要责任。2012年1月赔偿了公司因我的失误造成的损失8000余元，公司给开了延期的2011年12月的工资后下了处罚决定，2012年1月份我被公司开除，解除劳动合同，之后我办理失业。办理失业的资料中，只有公司2005年至2011年 ...
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满一 解聘公司员工，没有任何理由，就说是公司洗牌，到目前为止公司没有任何说法，公司没有签订劳动合同，没有交保险，连工资都没有给，部分员工已经起诉到法院， ...
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的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。 ：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统记录：上午未打卡。是否可以依法不予赔偿，并立即“单方面、 无偿、 即时、 解聘该员工？” ...
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