2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班； 3.7月底信息通知需要辞退我，因为小规模，接到消息当天所有事情交接完，第二天就没有 个人500+公司300），不缴纳就折现500，我当时选择了折现，转正员工之后才给买社保； 5.每个月在工资里面扣除部分作为押金，直到扣满一个月工资为止； ...
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公司在1月9日给我开了辞退单 并承诺赔偿我一个月补偿金 如今快到九号我要离开公司了 领导故意找茬 说我给员工的休假单子 搞错了 导致公司损失 说 但是我入职的时候没有搞清楚 别人转正了申请休假 我这边也没注意 如今 他们说是我的问题 把责任全推在我身上 休假单 是他们领导签字后 我这边登记的 z...
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三年的劳务合同，现在2016年10月我单位未与我沟通，通过外包公司通知由于客户现场岗位取消，我被辞退，并透露过愿给1个月赔偿金，因为未满1年。 我想知道是否可以按照2年10个月的工龄向这家国企单位要求劳动赔偿？如果仲裁 是否可以将两家企业同时作为被起诉方？工作邮件，单位证件是否可以作为举证 ...
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仲裁得到赔偿吗？还有我工作了一年半但是公司是在我工作一年后才帮我买的五险和签合同，应该给我赔偿吗？怎么赔？ 问题补充： 仲裁的话我需要提供什么材料呢？还有就是主管是通过微信语音传递领导让我别上班的意思的，没有给我辞退书，我怕他到时不承认，他说他是私企，难道私企就可以随意开除员工吗？...
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公司部门已撤除。我是原技术管理领班。公司没有和我协商过工资和职务的任何问题。 现在发公告强制调岗去其他部门做生产员工。不去就算旷工来打卡也是旷工。三天后辞退不赔偿。也没有来协商过我提出多少赔偿后辞职。就是想让我自己走人。如果三 ...
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3月2日突然公司通知因公司业绩问题协议解除劳动合同。这样的话员工工作满半年不足一年，而且公司没有提前一个月通知，几经争取下公司答应赔偿：No.1一个月工资 不含15元/天的餐费补贴）。疑问：这样合理吗？1. No.1的一个月的赔偿工资标准是否应该为入职以来包含基本工资及所有补贴的平均税前工资而不是平均 ...
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，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ ...
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最近被公司辞退，只有短信（管理者）推辞通知。 从09年6月1日入职到2011年3月20日。一共21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加 ？ 3. 用一条短信，一些工资单邮件，和两件衣服，以及一两个以前的公司的员工证言，能作为证据吗？ 4. 基于以上情况，向法院申请胜诉有多大吗？ 请问有律师 ...
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日因为颈椎问题开始在家休息，三级甲等医院开具了病假单，但是6月28日，公司通知我因为我能力问题要辞退我，这明显是借口，我是在会计师事务所工作的，现在刚好是淡季，所以领导就借口辞退我，这一点他自己也承认了，我2月25日签的1年期合同，我因为颈椎问题还需要在家休息，请问单位这样做合理吗？我可以赔偿多少？...
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后来公司也没有再进行催告签收或与我终止劳动关系，但是2022年9月公司因要给我增加工作量，未谈成报酬将我恶意辞退，我申请了劳动仲裁2个月工资赔偿仲裁委同意了 的赔偿未予支持，说是根据长三角三省一市劳动争议疑难问题审理纪要判定这是由于员工问题导致的未签署，不支持二倍工资赔偿，请问这种情况还有上诉必要吗？...
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